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95后小伙开出全国第一家“上四休三”的神仙公司

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95后小伙开出全国第一家“上四休三”的神仙公司

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当下 ， 年轻人“整顿职场”的力度越来越大 ， 一个更具人文关怀和公平公正的职场环境对他们有着更强大的吸引力 。 今年5月 ， 在长沙 ， 一名95后老板带领着一群00后员工 ， 高举着“年轻人更懂年轻人”的旗帜 ， 展开了一场“上四休三”的“社会实践” 。

“我和我们的员工对这一模式 ， 信心是非常足的 。 ”朱天赐是一名95后创业者 ， 他所创办的文化传媒公司在今年成了全国第一家公开表示“上四休三”的公司 ， “这种模式是我自己想的 ， 然后开会决定的 。 ”朱天赐表示 ， 作为年轻人要去理解年轻人 ， “我只是在做‘更懂年轻人的职场文化’的尝试 。 ”

许多网友对于这种创新模式给予了肯定 ， “这样的公司让我一直工作都可以”“真有这样的公司存在吗”“这种神仙公司 ， 我慕了”......同时也有不少人提出了质疑 。 对此 ， 朱天赐说 ， 这相当于是在做一件比较超前的社会探索 ， “‘周三也休’只是企业文化中尊重打工者的一个概念 ， 任何尊重员工的公司都可以是‘周三也休’ 。 ”
除了该公司外 ， 知名教育博主张雪峰也于近日宣布公司将实行上二休一 ， 上二休二 ， 周三休息 ， 工资待遇不变 。 朱天赐告诉新黄河记者 ， “虽然我们对考研领域不太了解 ， 但支持敬佩张雪峰老师公司的决定 。 ”
对于年轻人来说 ， 良好的工作氛围似乎也是公司价值的体现方式 。 而这一场关于“更懂年轻人”的“社会探索”才刚刚开始 。
抓住年轻人的心并不难
在上个月宣布员工每周三可带薪休假后 ， 近日该公司又因“取消了所有的调休”引发关注 。
6月9日 ， 公众号“周三也休”发布通知 ， 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节正常按照法定休假 ， 同时需调休补班的天数改为休假 ， 如遇周三可正常连休 。

该公司声称 ， 仍然鼓励员工上网冲浪或外出游玩 ， 从生活中收获创意灵感、学习成长 。 “我们整体的工作环境是快乐和主动性的 ， 新员工很多都是从一些比较成熟的企业中过来的 ， 有好多人的简历写好几千字 ， 甚至愿意放弃原来的高薪 。 ”朱天赐说 。
除此之外 ， “周三也休”还做了很多其他的尝试：给应聘者发车马费和刮刮乐 ， 员工走进公司第一眼看见自己最喜欢的物品 ， 公司团建按加班支付翻倍的工资等等……文化价值观的认同在年轻人眼里越来越重要 。

朱天赐是湖北大冶人 ， 95年生人 ， 中专辍学之后 ， 去过北京、广州等地工作了接近10年 ， 体验过上班开会、下班加班的生活 。 在创办“周三也休”这家公司之前 ， 他还创办了另一家文化传媒公司 ， “我当时也喜欢开会、加班 ， 公司里的00后忍不了 ， 辞职不干了 。 他们从小成长环境都比较好 ， 而且是在网络时代成长起来的 ， 培养出来的价值观很简单直接、很正直 。 ”
经历创业失败 ， 让朱天赐想做一家更懂年轻人的公司 ， “年轻人可能对‘企业文化’‘职场文化’这种字眼感觉很冰冷 ， 但如果说‘周三也休息’他们瞬间就明白了 。 ”
当初和周三带薪休假的通知一块 ， 公司还发布了一条招聘通知 。 “我们就是用自己的公众号发布岗位 ， 给我们投简历的太多了 ， 已经两千多份了 。 ”可以说 ， 朱天赐的想法引发了许多年轻人的强烈共鸣 。

“国内现在很多公司注重给员工各种关怀了 ， 他们是以‘福利’的形式来呈现的 ， 我计划是系统性地提出新时代的更懂年轻人的职场文化 ， 并非是去搞特殊化 。 ”朱天赐说 ， “周三也休”的核心是更细节地尊重员工 。
直面流言 ， 乐观面对
在发布通知后 ， 网上铺天盖地的评论让朱天赐很无奈 。 甚至很多人给他们留言说是套路 ， 不相信他们 。
“前段时间 ， 表弟聊起工作的近况 。 他是从事销售的 ， 被安排到外地出差 ， 必须把所有东西卖完 ， 公司才给安排报销吃住和来回的硬座车票 ， 他不得不每天只睡3个小时卖文具 ， 一个月后辞职 ， 工资就发了一千元 。 ”朱天赐通过表弟的事情才彻底理解了为什么大家都觉得“周三也休”是骗子公司 ， 因为他们经历了太多的不公平、不公开、被剥削 ， 正常的公司都遇不到 ， 何况是这样一个“上四休三”的企业 。


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