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最近有一个热门话题 ， 有人问 ， 如果领导打算晋升你 ， 工作能力是不是最重要的考量因素？有不少人都说 ， 在领导的眼里 ， 听话永远比工作能力重要 ， 领导认为你行 ， 你不行也得行 ， 认为你不行 ， 你就是行也不行 。
这种话多少让人沮丧 ， 难道说那些优秀的人 ， 反而还不如那些能力一般的人 ， 那还努力个der呀 。
但在现实中 ， 那些升职成为领导的人 ， 尽管有少部分是靠关系上去的 ， 还有部分是中庸之辈 ， 但是大部分人还是优秀的 ， 为什么现实情况与大多数人的认知 ， 有这么大的偏差呢？
越优秀越危险领导为什么要逼走或者打压优秀的员工呢？讲白了 ， 就是一山不容二虎 。
总有人问我 ， 为什么领导不喜欢优秀员工呢？有优秀员工帮他 ， 不是如虎添翼吗？这难道不是好事吗？
我要澄清一点 ， 领导并不是不喜欢优秀的员工 ， 而是不喜欢不听话且掌控不了的优秀员工 。 人才 ， 在任何时代都是受欢迎的群体 ， 得人才者才能得天下 。
曹操因为得了荀彧 ， 采纳了狭天子以令诸侯的策略 ， 成为三国时期最强的寡头 。 而刘备得到了诸葛亮如鱼得水 ， 才开始拥有自己的地盘 ， 这都是人才的作用 。
哪个领导不希望手下强兵如云？可如果手下这些强兵 ， 是骄兵悍将 ， 跟自己不是一条心 ， 那兵越强 ， 领导的心就越不安呐 。
自古以来 ， 优秀人才都有一些通病 ， 那就是桀骜不驯 ， 犹如一匹难以驯服的野马 ， 他们只关注自己的感受 ， 却往往忽略了领导的安全需求 ， 虽猛却莽 ， 就是他们的真实写照 。 如果你是领导 ， 你会提拔一个不听话 ， 整天跟你较劲作对的优秀下属吗？
千里马肯定是好马 ， 可为什么总遇不到伯乐呢？其实不是没有遇到 ， 而是在千里马的桀骜不驯面前 ， 伯乐自觉驾驭不了 ， 不敢用罢了 。
“能力一般”上位记优秀的人被逼走 ， 能力一般的人却上位了 ， 这是职场的悲哀吗？这并不是职场的悲哀 ， 而是职场的现实 。
优秀的员工之所以没有得到领导的青睐 ， 没能获得晋升的机会 ， 是因为以下两个原因：
首先 ， 优秀的员工虽然用着顺手 ， 但是不可靠 ， 他们往往自视过高 ， 膨胀自大 ， 很难成为领导可以信任的人 ， 他们对领导来说就像是一块烫手的山芋 ， 用也不是 ， 不用也不是 ， 最后只能逼迫或者打压 ， 让他们离开了 。
其次 ， 优秀的员工耐心有限 ， 职业发展是一场马拉松比赛 ， 不是一时半会就能得出胜负 ， 尤其在一些发展平稳的公司 ， 几年才有一个领导职位空缺 ， 谁也不知道这个机会什么时候出现 ， 有些优秀员工不甘于平淡和等待 ， 在一家公司工作一两年后 ， 眼看没有机会 ， 必然会跳出去 。
这就像一部一百集的连续剧 ， 在前面九十五集里 ， 优秀员工都是主角 ， 可是最后五集他选择了出走 ， 而原来默默无闻的员工 ， 却因为坚守 ， 得到了机会 ， 成为了整部连续剧的最终赢家 。
能力一般的员工除了因为没有更好的机会 ， 最终熬到了机会外 ， 更重要的一点是 ， 因为他们能力一般 ， 想法没那么多 ， 领导更容易掌控他们 ， 他们也更需要依靠领导在职场发展 。
优秀的人更懂得生存虽然有不少领导是庸才 ， 但是能当领导的人 ， 大部分还是有料的 。 那为什么他们能够脱颖而出没有被领导排挤和打压走呢？原因有三个 。
其一 ， 真正有能力的人更擅长隐藏实力
真正的高手 ， 是不会到处告诉别人 ， 自己是高手的 ， 那样只会死得更快 。
宋太祖赵匡胤在柴荣手下的时候 ， 业务能力虽然很强 ， 可是他却表现出一副人畜无害的假象 ， 赢得了柴荣的信任 ， 要不然柴荣也不会在死之前 ， 把点检这个最重要的禁军首领职位交给赵匡胤 ， 为赵匡胤篡位奠定了基础 。
真正厉害的人 ， 是很会隐藏实力的 ， 尤其是隐藏野心 ， 表面上让领导觉得他是一只能干活的可爱“猫咪” ， 等到位置稳了 ， 小猫咪就变成了一头猛虎了 。
其二 ， 聪明人都在装笨
你以为上位的那些人都是能力一般的人吗？别天真了 ， 今天我要告诉你 ， 那些所谓的能力一般的人 ， 他们只是在“装笨”而已 ， 他们才是职场上的聪明人 。
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