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|职场上，中层干部很难进入高层，不是经验和能力问题，而是这几点( 二 )


就像人们常提到的 ， 顺势而为、势不可挡、因势利导……关键在于一个“势” ， 就像单凭人力无法截断自上而下瀑布一样 ， 也可以理解为水到渠成 。
这个“势”包括了硬核指标 ， 比如 ， 年龄、学历、过往业绩、获得荣誉……；也有软实力 ， 比如 ， 各种人际关系 ， 外部有人帮 ， 内部有人顶 ， 上级看好 ， 下属力挺……
“势”的形成存在各种因素 ， 做到这些并不是一件容易的事 。 成功需要准备很多 ， 但失败很可能会因为某一个环节导致 ， 所以“势”的形成就显得十分有必要了 。

05.思维上从“我们”变成“大家”作为基层员工那是“我” ， 因为只要把工作做好即可 ， 而作为中层 ， 就变成了“我们”不再是自己的问题 ， 而是站在团队的角度看待问题 ， 而想成为高管 ， 思维就要从“我们”向“大家”转变 。
“我们”是团队的思维 ， 而“大家”则是整体的思维 。 只有思维跟得上脚步 ， 行为上才能有所改变 ， 用高管的思维对待事情 ， 不仅可以更好的解决当下的问题 ， 关键是在可以无形中拉开了与平级竞争者之间的思维差距 。
思维不进行转变 ， 哪怕上位之后 ， 也照样是“穿上龙袍也不像太子”的状态 。 可如果思维跟得上 ， 哪怕暂时未上位 ， 也已经逐渐会出现高管的气质 。
就像有句话说得好：“想成为什么样的人 ， 就要先做什么样的事 。 ”想做好人 ， 就要先做好事 ， 而不是成为好人才开始做好事 。
如果还是“屁股决定脑袋”这个思维所误导 ， 那作为中层来讲 ， 永远跟高管无缘 ， 除非含着金钥匙出生 ， 有与生俱来的优势 ， 如果是那样的话 ， 所谓的中层干部到高管不过是镀金过程而已 。

06.“运气”的成分不能忽视所有上位者都会标榜自己有多努力 ， 能力有多强 ， 曾经付出了多少 ， 智慧过人、眼界超前……这些都是可以标榜的东西 ， 可谁会说自己完全是依靠运气呢？
可事实上 ， 在成功的路上“运气”的作用却不能被忽视 ， 就像前面提到的一切都做到了 ， 但现任高管 ， 没有被提拔 ， 没有犯错误 ， 到退休还有一段时间 ， 等他离开有了空缺岗位了 ， 那么你的年龄也超过了 。
运气属于玄学的东西 ， 大多数人无法琢磨透 ， 也不可能预知未来 。 所以 ， 把该做的事情做好 ， 当运气降临的时候 ， 能够把握住即可 。
不要把所有的事情推给“运气” ， 也不要抱怨自己运气不好 。 这就像落叶大多数都能归根 ， 但总有运气不好的落在树洞里 ， 最终也难归根一个道理 。 凡事岂能尽如人意 ， 但求无愧于心 。

写在最后职场上 ， 从基层到中层的方式很多 ， 但如果到了中层 ， 还想更进一步 ， 就要打破固有思维 ， 曾经被提拔的经验虽然可以参照 ， 但竞争的方式已经发生了变化 ， 需要更多的手段 ， 以及更多的准备 ， 就像用初中的知识无法参加高考一样 ， 竞争已经升级 ， 需要更多支持 ， 才有可能得偿所愿 。


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