【hr|为什么HR不告知面试未通过原因？】1\uD83C\uDE2F怕得罪人
HR没有义务向每一个面试者详细解释拒绝的原因 。 事实上 ， 如果未通过面试的原因是面试者自身的问题 ， 如质量不齐、工作经验不足、未达到公司的要求等等 ， 那么你可能会得到一些具体的反馈 。 但是 ， 如果原因与公司有关 ， 如公司招聘计划的变动、其他候选人的水平更高等 ， HR很难解释这些事情 ， 因为这些原因可能会触怒某些求职者或引起争议 ， 导致公司的形象受损 。
2\uD83C\uDE2F面试人太多 ， HR很容易忘记
尤其是在招聘高级职位时 ， 一个职位可能会吸引成百上千的求职者申请 。 在这种情况下 ， HR可能不具备及时反馈所有面试者的能力和精力 ， 因为他们也是人而不是机器 ， 他们需要处理很多其他的任务和工作 。 因此 ， 很多实际上是因为疏忽或人之常情 ， 而不是因为不专业 。
3\uD83C\uDE2FHR每天的工作都非常繁忙
即使想反馈面试结果 ， 也难以顾及每个人 。 除了日常管理的事项外 ， 处理招聘程序、与候选人面谈和协调各方利益是HR日常工作的一部分 ， 往往需要面对巨大的压力和挑战 。 因此 ， 有时他们可能会错过一些求职者 ， 这实际上不是他们的本意 ， 而是必须面对现实的缺陷 。
4\uD83C\uDE2F吃力不讨好
虽然告知面试结果可以帮助面试者及时调整自己的求职策略和效果 ， 但是有时HR可能会遇到无法满足所有求职者的需求和期望的情况 。 例如 ， 一些面试者可能会拒绝接受给出的反馈 ， 或者对结果提出质疑和诉求 。 这样做不仅浪费了HR的时间和资源 ， 而且会使HR陷入尴尬和不必要的纠纷中 。 因此 ， HR有时可能会选择保持沉默 ， 而不是冒险说错话或得罪人 。
5\uD83C\uDE2F没有义务每个都告知
事实上 ， HR告知面试结果的主要原则是基于公司的需求和求职者的期望 。 如果公司拒绝反馈结果 ， 或者求职者明确表示不需要反馈 ， 那么HR没有义务强制要求反馈 。 但是 ， 这种情况很少见 ， 因为懂得为求职者提供反馈是一个专业和负责任的HR的基本要求 。
为什么HR不告知面试未通过原因是一个复杂的问题 ， 不能简单地归因于缺乏专业精神或职业道德 。 相反 ， 很多时候是由于种种外部和内部的因素制约和影响 ， 导致HR无法及时和全面反馈结果 。 因此 ， 求职者也应该理解和尊重HR的工作 ， 积极反馈您的问题和建议 ， 帮助HR改进招聘程序和专业水平 。
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