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毕业生的难 ， 不只在百万人过独木桥 。好工作 ， 是真的不好找 。 突破1000万的毕业生规模和近五分之一（19.9% ， 2022年数据）的青年失业率 ， 都让准备大展拳脚的毕业生们再次向这句金科玉律低头 ， 甚至发展出升级版：有工作 ， 就不错了 。
早在10年前的纪录片《毕业后的大多数》里 ， “就业没那么简单”就被真实地拍出来 。 纪录片中 ， 一幅热闹的年轻人就业群像和今天如出一辙 。
有人志向满满 ， 寻找实现个人价值的机会；
●图片来源：《毕业后的大多数》（下同）
有人养精蓄锐 ， 试图通过考研更上一层楼；
也有人在现实中受挫 ， 选择让理想去见鬼……
有的年轻人很拼 ， 对职场潜规则都说是；有的年轻人很佛 ， 对工作没有要求 ， 找到即是胜利 。
如果说纪录片里2011年的毕业生们多数还能带着笑容 ， 那2023年的毕业生们则在指数级增长的就业难度下只剩苦笑 。
1、从百里挑一到百万挑一就业第一关 ， 得冲出人海 。 中国的高等教育毛入学率在2019年已经超过了50% ， 据估计2023届全国高校毕业生规模达1158万人 ， 比2022年增加82万人 。
●图片来源：艾瑞咨询研究院报告
对于企业招聘方来说 ， 大学生早已不是稀缺资源 。 不止如此 ， 每日经济新闻报道称2023年北京高校的硕、博士毕业生人数将首次超越大学生 。 一份职业的竞聘者可能包括985/211学生、海归留学生、硕士、博士等多种学历背景和多个学历层次的人才 。
人才市场从人才饱和直接快进到人才爆炸 ， 学历到位了 ， 岗位还在路上 。
B站一位985文科UP主在分享自己的求职经历时 ， 提到一份接听电话的客服工作群面 ， 9个求职者中7个人都是硕士 。
在第一关意外折戟 ， 不少人选择换个赛道 ， 将希望寄托于考公求职和考研升学 ， 开启了高考后的一场场考试 。 回到熟悉的应试领域 ， 这一次不仅比努力 ， 还比耐力 。
考公和考研尽管竞争激烈 ， 但是好处是不限次数 。 只要你愿意多花一年时间 ， 你就可以获得再来一次的机会 ， 不过可不保证成功上岸 。 以前二战上岸者都会被机构作为榜样重点宣传 ， 强调一次失利不可怕 ， 人生要敢于再次挑战 。 而现在三战五战成常态 ， 大有不上岸就出局的架势 。 于是在这场残酷的零和博弈中 ， 胜利者喜极而泣 ， 失败者崩溃痛哭 。
不管是孔乙己们还是鼠鼠们 ， 都最终会发现多年的沉没成本和回报不成正比 ， 仿佛自己背的知识点都没考 ， 卷面上只写着：
努力 ， 不一定出人头地 。
2、分数压迫融入生活上大学后以为自己摆脱了分数决定一切的命运 ， 毕业后才发现社会在以客观的分数不断地评价着每个人并适时淘汰分数垫底者 。
而处于这套系统中的每个人也逐渐习惯量化自己 ， 量化他人 ， 量化万物 。
作为卖方市场的公司列出条条款款计算候选者的性价比 ， 从教育背景到工作经验形成一套打分体系 ， 分高者才能入选 。 得益于线上求职平台的发展 ， 求职者在未正式求职前便可以通过人工智能算法了解自己在这个岗位上的竞争力得分 ， 从而推算自己求职成功的概率 。
求职者人还没上岗 ， 就先接受了一波分数考验 ， 在求职失败后陷入自我怀疑：一定是我不够优秀 。 接着 ， 便是更高强度的自我提升或者是彻底躺平试图放过自己 。
分数不够高是一种难受 ， 分数够高却突然发现满分从100到了1000是一种悲哀 。
韩国电影一向敢拍 ， 在《下一个素熙》中 ， 在大企业做着客服工作的实习生素熙为了公司的提成努力工作 ， 业绩做到第一但是却被主管以实习生不稳定为由不兑现 ， 并在素熙多次询问时嘲讽她的穷酸样 。
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