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大学|为什么有些名校毕业生的职场前景，还不如二本学生？

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大学|为什么有些名校毕业生的职场前景，还不如二本学生？

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大学|为什么有些名校毕业生的职场前景，还不如二本学生？

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大学|为什么有些名校毕业生的职场前景，还不如二本学生？

很多家长 ， 都是靠着自己的努力 ， 才能拿到一张名牌大学的文凭 。
就拿苏黎杰来说吧 ， 他是一个北大的研究生 ， 他在北京混了几年 ， 最后不得不回到河南的家乡 ， 并且还干起了“油漆工”这一行 。
再比如张晓勇 ， 他是清华的高材生 ， 在失去了几次好工作机会后 ， 他从一名服务员变成了一名保镖 ， 负责照顾生病的老爸 ， 可谓是饱经风霜 。

通过对这些特殊案例的分析 ， 我们能够发现 ， 对于许多出身于普通家庭的孩子来说 ， 读书、高考和升学确实是他们实现生活飞跃的最好方式 。 然而 ， 在经过了千辛万苦和残酷的竞争之后 ， 好不容易获得的名牌大学的学历 ， 如果自身的能力、素质和情商都无法达到在社会和工作岗位上能够自如自如的地步 ， 在找工作的时候 ， 可能还比不上那些学习一般 ， 却精通人情世故的二本学生 。
原因何在？
一是大学生的心理状态 。
一个能进入名牌大学的学生 ， 从小就得到家长和老师的夸奖 。
再加上现在的教育环境 ， 太过注重应试 ， 太过注重利益 ， 所以不管是家长还是学校 ， 对一个人的评价 ， 都是从他的学习成绩和考试成绩来看的 。
在一定意义上 ， 成绩不好的儿童 ， 在家庭中常常受到歧视 ， 在学校中常常受到歧视；而那些成绩优异的学生 ， 无论到什么地方 ， 都会受到老师、同学以及家长的热烈瞩目和艳羡 。

可以想象 ， 这种偏激的“学生心态” ， 即使在“象牙塔”这种比较偏激的地方很受欢迎 ， 但当他们走上了社会 ， 走上了工作岗位 ， 还认为自己有足够的成就 ， 雇主就应该给他们开出丰厚的薪水 ， 那就太“一叶障目”了 。
第二 ， 竞争 。
毕竟 ， 每一名名牌大学的学生 ， 能在如此惨烈的考试中 ， 走到今天这一步 ， 几乎都是靠着和家长们积极竞争 ， 攀比 ， 才能走到今天这一步的 。
为了让自己的儿子成为一个优秀的学生 ， 家长们肯定会将自己的儿子当成自己的榜样 。
所以说 ， 那些成绩优秀的学生 ， 对自己的成绩、名次、荣耀 ， 都非常看重 ， 而这种心态 ， 放在社会上 ， 那绝对是“灾难” 。

没有哪个公司 ， 会为了一个优秀的员工 ， 而去招揽一个优秀的员工 ， 而不是为了让他在公司里混得风生水起 。 老板和人事部门 ， 肯定希望他们在公司的项目上 ， 在研发上 ， 在公司的创新上 ， 在公司的表现上 ， 发挥出更大的作用 。
学霸都是很好的学生 ， 他们喜欢钻研 ， 他们很努力 ， 他们很喜欢竞争 ， 他们的竞争心很强 ， 他们的成绩也很好 。
但是 ， 即使是名牌大学毕业的学生 ， 在踏入工作岗位之后 ， 也要不断地提升自己的交际技能 ， 要主动地关心团队的进度和目标 ， 不能把自己的偏好和偏见 ， 置于对公司大局和利益的追求之上 。
【大学|为什么有些名校毕业生的职场前景，还不如二本学生？】
不管怎么说 ， 最近几年经常会有一些名牌大学的学生 ， 对公务员工作感兴趣 ， 为了进入一所大城市的乡镇和中学 ， 他们会放下身份 ， “降维打击” 。
那些天赋异禀 ， 经过刻苦学习 ， 考入名牌大学 ， 并成功毕业的优秀学生中 ， 也有相当一部分 ， 由于自身能力、口才和个性等因素 ， 很难找到工作 ， 和大家想象中 ， 名牌大学毕业 ， 一年几百万的收入 ， 有着很大差距 。

因此 ， 大学生们一旦走出校园 ， 就要自觉地放弃“学生思维” ， 放弃“攀比心理” ， 多与人交流 ， 多配合 ， 多为公司服务 ， 多为集体服务 ， 多为企业服务 。
别以为一张名牌大学的文凭 ， 就是一张“硬通货” ， 随时可以换取高额薪水 ， 而是要尽快融入公司 ， 融入部门 ， 融入团队 ， 将自己的学习能力、创造力和学习能力 ， 都充分展现出来 。
总之 ， 要保持低调 ， 要积极交流 ， 要保持谦逊 。


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