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00后|80后90后都不敢，00后凭什么去整顿职场？

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00后|80后90后都不敢，00后凭什么去整顿职场？

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00后|80后90后都不敢，00后凭什么去整顿职场？

“一个月才给我3000块钱工资 ， 你跟我装什么？有本事开除我呀！” ， 这是职场流传一个00后怼领导的段子 。
“80后在加班对领导唯唯诺诺 ， 90后在摸鱼装模作样 ， 00后在重拳出击整顿职场” ， 则给00后立下一个“整顿职场、一身反骨”的人设 。
而小编认为00后如今根本没有能力整顿职场 ， 甚至马上要被职场整顿 。 本文从资源、就业机会等多个方面分析 。

00后整顿职场？还是职场炮灰？
掌握资源的人不是00后 ， 拿什么整顿职场？靠钱？
00后现在最大的才23岁 ， 刚毕业 ， 刚实习或者工作一年 ， 人均职场新人 。 抛开家庭环境来说 ， 收入够自己日常开销不向家人求援就很不错了 。
靠权？
根据2022年《中国职业经理人年度报告》中高管人员的工作年限分布情况来看 ， 高管人员求职者群体具有的工作年限绝大多数比较长 ， 主要集中在10年以上 ， 其中具有10-15年工作年限的人员占31.10% ， 具有15-20年工作年限的人员占22.83% ， 这说明高管人员求职者群体大多数具有较为丰富的工作经历或经验 。
多数企业的高管在35岁以上到50岁之间 ， 而00后刚步入社会 ， 做的只能是基础岗位 。
靠经验？
别逗了！90后的职场经验不比00后经验多？当年90后初入职场时 ， 个个都说90后会带来新风气 ， 现在90后们依然摸鱼内卷 。
在任何一代年轻人进入社会崭露头角时 ， 都对未来充满希望 ， 渴望对受到的不公说不 ， 80后进入社会时如此 ， 90后进入社会时如此 ， 现如今的00后同样如此 。 再挺拔的天之骄子 ， 也会被雨打风吹去 。

00后整顿职场？不气盛叫年轻人吗？
指望四五十岁掌握资源的管理层因为00后怼两句就放下姿态改善职场环境？
就业市场允许吗？2022年应届毕业生超过一千万 ， 录取研究生超过一百万 ， 2023年应届毕业生将会比2022年更多 ， 录取研究生也会比2022年更多 。

毕业季人才市场
与之相对的是2020年重创后到现在还未恢复的经济 ， 这会意味着什么？
就业环境非常恶劣 ， 求职市场供大于求 ， 或者说有空缺的求职市场 ， 学校提供不了符合的学生 ， 大多数学生只能去填中低端的岗位 。
现在的大势就别说上升通道 ， 连就业岗位都入不敷出 。 大部分00后根本就不可能找到跟其学历能力相匹配的职业 ， 只能向下兼容学历贬值 。
职场环境恶劣的根本原因还是那句话 ， 你不干有的是人干 。
大多数企业永远招的到人 ， 所以他们压根不在乎 。 很难招到合格的人的企业或对人才要求很高的企业 ， 他们对于人才的待遇压根就不需要去整顿 ， 人才市场的供需关系决定了谁是主次 。
00后真的不卷？
00后才是卷王
00后不卷？别开玩笑了！
这帮00后可是刚上大学就知道开始准备考公考研实习的狠人 。 我那时候只想着哪个食堂好吃呢 。
如果给一个各方面条件都普通的00后一个互联网大厂的职位 ， 你会发现他卷得比你还起劲的多 。 现在年轻人只要你待遇给够 ， 上升空间明确 ， 那卷起来真的是旋风冲锋 ， 龙卷风 。
我们这一辈人还多少考虑一下生活和工作平衡 ， 以及婚姻家庭 。 年轻人可以直接为了高工资保持单身 ， 爱情哪有人民币实在？爱会背叛 ， 人民币不会背叛 。
拒绝加班的根本原因并不是00后员工任性 ， 而是因为这份工作对员工本人来说 ， 价值太低 ， 不值得任性 。
总结一下网上那些00职场新人怼老板 ， 反向管理上级的案例都是个例 ， 也有可能是自媒体的自导自演 。
没毕业的大学生也别走歪了 ， 工作还没找到就开始幻想怎么吊打给你发工资的人了 。
你没有拼的资本 ， 除非你爹或你妈早就为你铺好了路 。
除非你是周公子、鲶鱼 。
只要不打算买房 ， 不打算成家立业 ， 多大都能整顿职场 ， 和年龄没关系 。

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