hr|猎头告诉你系列一:裸辞的危害, 分三个维度解析(纯干货)

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最近不少人咨询我 , 干得不开心 , 可不可以裸辞!
那么作为一个十几年的资深猎头来跟大家分析一下这个问题 。

分三个方向 , 对长辈 , 对家人 , 对企业 。

首先是长辈:
一:他们那个年代 , 大多是在工厂上班 , 一做就是七八年十几年 , 甚至一辈子的 。 所以不能理解年轻人动不动换工作 , 甚至辞职在家 。
二:在他们眼里 , 工作就是工作 , 那是养家糊口的 。 不是交个朋友 , 买个衣服 , 不喜欢了就扔掉 。
三:他们年轻的时候 , 不是上班就是种田做生意等 , 很少有休息的时候 。 不能理解现在的年轻人没了工作 , 在家休息是什么概念 。
四:上一辈总是有操不完的心 。 望子成龙先不说 , 但他们看到你在家休息 , 就会认为 , 你失业了 , 天也塌了 。

再说说配偶:

一:如果你家里没矿 , 不是富二代 , 而且还有各种房贷车贷要还 。 那么作为另一半(这里特指女性) , 她们觉得换工作可以 , 但离职在家不行 。 因为她们通常很没有安全感 。
二:一个男人 , 如果裸辞 , 万一很长时间找不到工作 , 那么对于多数女人来说 , 天已经塌了一半了 。 如果她们自己在工作 , 那她会潜意识的认为 , 凭什么让我一个女人努力?如果她也没有工作 , 那恭喜你 , 家里十有八九会鸡飞狗跳 。
三:在很多女人眼里 , 男人就应该出去闯荡 。 成天在家待着无所事事的话 , 那么她觉得自己嫁错人了 。 那句经典台词 , 我瞎了眼才会嫁给你 。 这不是空穴来风的 。

最后说说企业的招聘人员:

作为这么多年的猎头来说 , 我见过太多的企业了 。 他们找人分为几种 。
离职找工作 , 在职找工作 , 以及在职不找工作的 。
可想而知 , 这几种招人的难度基本上算是层层递进的 。

第一:离职找工作

基本上大多人选面试 , hr都会问一个问题 。 你的离职原因是什么?
如果你是招聘人员 , 那么你会不会首先猜想这个问题呢?
一旦这个问题回答不好 , 恐怕你剩下来说的再天花乱坠 , 希望也不大了 。
那么离职原因是什么?主动离职还是被动离职?

1、被动离职:在人事眼里 , 被动离职基本上可以fire了 。 除非你有不可逆转的原因 。

例如 , 原公司着火了 , 原公司搬到外地去了等 。
2、主动离职:就算你主动离职了 , 那么你为什么不先找好下家再走?
在她们眼里 , 不找好下家无外乎两个原因 , 一是的确有急事 , 二是你想休息休息 。
前者还好 , 毕竟不可抗拒 。 但也有点问题 , 例如你家里老人生病 , 现在还健康吗?
如果聘请了你 , 会不会三天两头请假?这也会影响你的判分 。
如果是想休息休息 , 那hr心里也会减分 。 一个喜欢辞职休息的人 , 恐怕工作积极性也高不到哪里去 。

3、如果你离职在家时间过长 , 那hr对你的感观更不好了 。 为什么呢?

家里事情太多 , 或者休息时间过长 。 那么hr会不会认为你一直找不到工作 , 所以在家里待着呢?如果是这样 , 没几个公司喜欢要你 。
试想一下 , 你找餐馆 , 是喜欢去人多的饭店还是空无一人的?答案不言而喻 。
第二:在职找工作
作为当今的猎头来说 , 找人最多的也是在职看机会的人 。 因为这些人 , 他们自己也会本着骑驴找马的意思 。

1、找不到下家绝对不走 。 (经济基础)

现在的年轻人压力大啊 。 只要不是有矿的 , 谁家没点经济压力?甚至那些供着房贷车贷的 , 恐怕离职一个星期心里就会非常恐慌 。
试想一下 , hr遇到这样的人 , 会不喜欢吗?先不说能力 , 这样的人首先工作很少会阳奉阴违 。 因为他们也怕干着干着被炒鱿鱼了 , 没钱还贷是很可怕的 。


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