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每天耕耘最有趣、最实用的心理学在职场中 ， 有些人总是感觉得不到上级领导的认可和喜爱 ， 即使他们工作兢兢业业 ， 活干得再多、再努力也依旧不能改变这一点 。 针对这种情况 ， 心理学家们发现了一些性格特质可能是导致这个问题的罪魁祸首 。 活没少干领导还是不喜欢 ， 看自己是不是有这些性格特质！首先 ， 缺乏自信与自尊 。 许多人在面对上级时都会感到紧张 ， 甚至会因为自我怀疑而产生负面情绪 ， 并且担心自己做错了事或者表现不够好而受到批评 。
因此 ， 他们常常把焦点放在自己的表现上 ， 而忽略了上级或其他同事的感受与需求 。 太过于缺乏自信和自尊 ， 就无法将领导交代的事情办的很好 ， 容易畏手畏脚 ， 给人一种唯唯诺诺的感觉 。 这样的人常常得不到领导的关注 ， 自然也就谈不上被领导喜欢 。 就算被领导关注 ， 给领导的印象也是极差的 。 其次 ， 固执己见 。 有些人即使面对明显错误的决策或计划 ， 仍然会坚持自己的想法并不愿意接受别人的建议 。
他们可能会觉得自己比别人更有经验和能力 ， 所以很难从别人的角度思考问题 ， 也不愿意听取别人的意见和建议 。 固执己见的人活在自己的世界里 ， 在面对领导交付的任务时 ， 会比较一根筋 ， 缺乏灵活变通的能力 。 在面对和领导的矛盾时 ， 也不能灵活处理 。 第三 ， 缺乏沟通技巧 。 有些人可能在市场、销售等方面很有实战经验 ， 但在实际交流中总是忽略了沟通技巧的重要性 。 比如 ， 在解决问题时可能会太过直接的询问问题 ， 让对方感到不舒服或者说话的语气和态度很强硬 ， 让别人觉得很难接受自己的想法 。
在职场中 ， 语言沟通能力是非常重要的 ， 一个技术过硬的人 ， 若是缺乏沟通技巧 ， 那么很有可能在职场上栽跟头 。 自然也很难上升到管理层级 ， 因为管理层势必需要良好的沟通能力与沟通技巧 。 此外 ， 缺乏责任意识也是导致自己难以得到领导赏识的原因 。 有些人可能习惯将责任推给其他人 ， 借口种种而不愿面对自己的错误 。 他们可能会认为这样能够规避风险 ， 并且保护自己的形象 。 然而 ， 当领导或管理者发现这种情况时 ， 肯定会觉得这样的员工无法信任 ， 也无法依赖 。
领导都会希望自己的员工是有责任感的人 ， 一个没有责任感的人对自己的工作都不负责 ， 自然领导不会看重 。 对于一个员工来说 ， 如果以上这些特质都存在 ， 那么就极其难以获得上级领导的喜爱与信任 。 因此 ， 在职场生涯中 ， 需要我们注重以下几个方面：首先 ， 建立自信 ， 树立正确的自我形象 。 只有具备自信与自尊 ， 才能够真正找到自己在职场中的真正位置 ， 做到实现自己意愿、拓展自己职业发展道路 。 自信是一个人的根 ， 只有拥有自信 ， 在面对任何场景都能够从容应对 ， 自然会被领导赏识 。 一个浑身散发自信味道的人 ， 谁能不喜欢呢？【教师|曾仕强：活没少干领导还是不喜欢，看自己是不是有这些性格特质！】
其次 ， 时刻保持开放心态 。 沟通并不只是表达自己的想法 ， 更是需要倾听别人的心声和理解他们的观点 。 当别人向你提供建议时 ， 一定要试着接受和理解 ， 体会对方的考虑 。 尤其是在职场中 ， 大部分时候我们都需要借助团队的力量 ， 一个人势必走不远 ， 聆听别人的想法对自己也是极其有利的 。 第三 ， 拥有独立思考的能力 。 我们应该学会从多个角度、更广的范围去看待一个问题 ， 这样能够更加全面地了解事物 ， 并给出准确的评估和决策 。
既不可太过于墙头草 ， 谁的话都听 ， 毫无自己的见解 ， 又不可太过于固执己见 ， 谁的话都不听 。 拥有独立思考的能力其实并不是一件简单的事情 ， 但是他不仅仅能够在职场上 ， 同时也能在生活上给我们带来不小的收益 ， 而这样的能力也能取得上级领导的欣赏与信任 。 最后 ， 秉承责任认真工作 。 在工作中我们应该要明确分工 ， 理性对待事情所涉及的成本 ， 对自己的工作、贡献以及错误都要坦诚面对同时不断完善 。
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