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但是 ， 最近一则消息的传来让教师行业隐隐有了开始“遇冷”的倾向 ， 这是为什么呢？有消息称 ， 未来将会取消教师编制 ， 统一采取合同制来招聘新教师 。
虽然很多人都不相信 ， 但是这项政策确实开始在一些地区进行试点了 。 这则消息一出 ， 教师招聘立刻“遇冷” ， 往日的辉煌风光好像不在了 ， 这是真的吗？
为什么改革很多人说 ， 现在生育率这么低 ， 新生儿少了 ， 自然就不需要那么多的老师了 ， 这确实算是其中一个原因 。 近几年 ， 不少私立学校传出关闭的消息 ， 就是因为能招收上来的新生比较少 ， 因此教师的需求量也不大 。 因此对教师队伍进行精简 ， 也是很有必要的 。
另一个原因就是 ， 目前很多家长对于教师队伍中出现败坏师德 ， 不务正业的人感到非常反感 。
有些教师在考上编制之后 ， 懒懒散散 ， 不务正业 ， 对学生存在的问题也不上心 ， 自以为考上编制就是万事大吉 ， 这是非常不正确的 。
家长想要提出问题 ， 但是顾及到各方面的因素 ， 只能忍下来 ， 对于这些找不到人管的问题 ， 他们也是身心俱疲 。 因此 ， 有人呼吁取消编制 ， 让教师根据能力签合同 ， 是很有必要的 ， 这样做 ， 说不定能增进教师的能力 ， 让他们对学生更加上心 。
再加上每年庞大的教师队伍也给国家带来的很重的财政压力 ， 国家目前已经在着手削减公务员的规模 ， 因此下一步对教师队伍进行改革也是很有可能的 。
招聘遇冷这则消息一出 ， 多地出现了教师招聘报名遇冷的情况 ， 原因是教师自己觉得 ， 取消编制 ， 这个工作就没有什么做下去的必要了 。 因为 ， 教师行业看似风光 ， 其实也有很多自己的苦恼 。
公立学校最大的特点就是编制稳定 ， 虽然挣钱不算多 ， 但是比较稳定 ， 未来退休后福利待遇也很好 ， 因此才吸引了很多有能力的老师来就职 。 一旦连编制这个优势都取消了 ， 那么还不如去私立学校寻求高薪职位呢！
这样做对于公立学校以及教育公平来说 ， 确实非常非常不利 。 一旦教师都不认可公立学校了 ， 那么越来越多的好老师都会流向私立学校 ， 公立学校的教育质量就会越来越差 。
然而 ， 并不是所有的家庭都可以负担得起私立学校的费用的 ， 公立学校依然是很多普通家庭的第一选择 ， 所以教育公平就很难实现了 ， 贫富差距也会进一步扩大 。
取消编制的试点首先在厦门举行 ， 过去万里挑一的教师编制第一次遭受了“冷遇” 。 第一次招聘 ， 计划选择1400名老师 ， 然而只有不到六百多人报名 ， 可见大家对于编制的执着达到了什么程度 。
教师看法很多教师对于政策的改革持观望态度 ， 但是不可否认 ， 她们认为 ， 一旦取消编制 ， 一定会有很多人离职 。 现有的编制政策控制了教师的跳槽 ， 一般来说 ， 教师会在一个学校一直供职 。
但是 ， 一旦变成合同制 ， 就意味着选择是双向的 ， 教师可以随时选择去待遇更好的学校 ， 对学生教育的连贯性非常不利 。
因此 ， 取消编制也不是一朝一夕可以解决的事情 ， 还需要调查更多人的看法和意见 。 教师有权利选择更好的生活环境 。
所以一旦改革 ， 首先需要解决的就是教师流动性问题 ， 毕竟教育中最重要的因素就是孩子 ， 我们要首先考虑到孩子的利益 ， 频繁的换老师是否会对他们造成影响 。
每一项政策的调整都是需要时间进行检验的 ， 不是一蹴而就的 ， 所以我们需要静待后续的改革办法才能看出改革是否有效 。 如果真的要改革 ， 国家应该给予教师更多的保障 ， 确保其利益 ， 才能让教师安心来教学 ， 保证教学质量 。
所以你怎么看待这个问题呢？你认为教师编制应该取消吗？快来分享自己的意见吧!
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