外套|“面试6轮还没决定要不要”，一看工资才六千，毕业生无奈吐槽半身裙|穿衣搭配|春夏穿搭

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面试几乎是每一位高校毕业生都要经历的事，不论是考研还是找工作，都要面试。面试不仅是一个双向选择的过程，在找工作时， HR不仅要了解毕业生，毕业生也要了解企业。

在很多企业中，都会有初试和复试，以初步筛选和进一步了解毕业生的情况，复试通过才会允许毕业生入职，这也是企业和毕业生经常遇见的套路。
如果毕业生面试的岗位较为重要，例如管理层的经理、总裁等岗位，企业可能会进行多轮面试，三轮、四轮都是有可能的。但如果仅是普通岗位，还面试多轮，就很奇怪了。

“面试6轮还没决定要不要” ，一看工资才六千，毕业生无奈吐槽这名毕业生在北京工作，对于大学生来说，大城市确实有很多发展机会，毕业生也更能找到理想的工作，但是压力也很大，面对高额的房租和消费，很多人都应付不来。
这名毕业生在短视频平台吐槽这份工作，面试了6轮，公司还没给出肯定的结果，就连拒绝的结果也没有。据她介绍，仅仅是一份6000元工资的工作。

在北京这样大的城市， 6000元月薪仅仅处在底薪的层次，如此低的工资，想必也不是什么重要的岗位，竟然需要面试6轮之多，着实让人啼笑皆非。
毕业生自述自己第一轮是HR面试，第二轮是什么运营副总，之后是运营总监面试、人事经理、总经理，到了第6轮，依旧没有结果，还被通知录用会被通知……

这哪是面试，这简直是折磨人这名毕业生自己也觉得，当自己面试好几轮还被人事要求回家等消息，自己应该就是个备胎，就打算放弃，没想到该企业接二连三还给自己发面试通知。她自己也说，别人相亲6次都能结婚了，自己面试6次竟然都不应聘我，真是离谱他妈给离谱开门——离谱到家了。
这名毕业生找工作的事件受到了网友们的广泛关注，有很多网友都说， “你肯定是被当去充KPI了” ，还有网友调侃， “你一个人完成了全公司HR的业绩” 。经常有毕业生遇见这种情况，被利用人头、信息等充HR的业绩，或者收集信息，因此同学们找工作一定要警惕。

很多有经验的毕业生都不让这名毕业生去入职，跟工资没什么关系，就是十几人的公司，竟然还有这么多领导，别最后所有工作都交给你一个人，但是工资却要被层层盘剥，董事长给好几万，到自己这就只有六千元。
有人支持这名毕业生，自然也有人质疑她，认为这是企业重视她，多多对她考察和了解，让她不要不识好歹。还有说如果自己不满意就拒绝面试，没必要为了六千的工作在这耗着。想要找好工作，就多投简历，不能在一家公司吊着。

毕业生找工作时需擦亮眼睛，避免被消耗临近毕业季，现在很多大学生都在为了实习证明、毕业论文忙碌，但不论是做什么，毕业生们一定要擦亮眼睛，打起精神，避免被那些不知名的企业利用和消耗。在求职之前对要去面试的公司了解清楚，符合自己的需求，并资质全面再去投递简历。
不论是校招还是社招，有很多不合理的招聘需求，例如在这之前，有人发布校招招聘KTV公主，当同学们看见之后，一定要及时曝光，积极举报。出现这样的问题，不仅招聘方别有用心，校方自己也是管理不善，才让这种岗位趁虚而入。

针对这件事，毕业生在求职的过程中，也应该对心仪的岗位多多进行投递，不能只盯着一个公司，如果两次之内面试成功了还行，像这样6轮都不给结果，不仅对毕业生的时间、精力、钱财造成损耗，同样打击毕业生求职的心态。
为了提高面试的成功率，学生不仅需要提升自己的实力，也应认清自己的实力，挑选符合自己和公司条件的工作，在保证薪资合适的同时，找到可以胜任的工作，是最为理想的状态。年轻是应届生的本钱，学生要抓紧时间学习和提升，也能更好地找到工作。