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穿衣搭配|敲开数据之门，探索灵活就业市场下的年轻人都在尝试哪些新岗位？

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穿衣搭配|敲开数据之门，探索灵活就业市场下的年轻人都在尝试哪些新岗位？

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穿衣搭配|敲开数据之门，探索灵活就业市场下的年轻人都在尝试哪些新岗位？

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这几年 ， 我国在推动大众创业、万众创新 ， 培育了新业态、新模式 ， 发展新动能 ， 让每个普通人都有上进的机会 ， 把他们的特长和聪明才智发挥出来 。 数据显示 ， 在我国劳动年龄人口中 ， 超过五分之一、约2亿人为灵活就业（22.4%）

同时 ， 灵活用工市场规模继续扩大 ， 根据艾瑞咨询《2022年中国灵活用工市场研究报告》数据统计 ， 2022年中国灵活用工市场规模将突破1万亿元 ， 同比增长34.9% ， 创近5年来新高 。 2023年 ， 灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元
数字生态新职业创造巨大空间
2021 年 4 月 ， 人社部对外发布《提升全民数字技能工作方案》 ， 提出重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训 。 由于新职业的发展与数字经济、平台经济发展紧密相关 ， 数字技能日益成为新职业从业者的必要技能
去年12月国家新修订的国家职业分类大典首次标注了97个数字职业 ， 占职业总数的6％ ， 其中新职业43个 ， 占数字职业的44.3％ 。 随着数字经济发展与平台经济的崛起 ， 基于平台的新就业形态发展与新职业的涌现 ， 为青年选择提供了更多可能 。 在此背景下 ， 许多年轻人选择平台就业 ， 为新职业源源不断输入新鲜血液
据相关机构研究 ， 2022年腾讯数字生态创造了147个处于萌芽期、成长期和稳定期的新职业

灵活就业群体庞大 ， 他们更偏好灵活弹性的新职业
在我国基本上有两类人群是灵活就业的主力：一类是30岁以下的未婚年轻人 ， 他们的生活压力相对较小 ， 他们崇尚自由 ， 数字生活下更加偏好灵活弹性的新职业；另一类是30岁以上的中年男性 ， 已婚劳动者 ， 他们处于：上有老 ， 下有小的年龄段 需要承担养家糊口的责任 从事灵活用工以获取更高的收入
与大家普遍认知不同的是 ， 在数字时代 ， 人们的就业创业观均发生了深刻的变化 ， 近年来涌现了一批新型职业 ， 特别是数字化管理师、数据标注、互联网营销师等为代表的的新职业深受年轻人喜爱

灵活用工成为主流 ， 数据标注创造大量零工就业岗位
既推动了AI的发展 ， 又促进了就业创业 ， 数据标注公司之所以近两年来兴起 ， 与我国人工这您能够发展初期所需要的大量数据密不可分
没有好的数据 ， 人工智能没有未来 。 自从2016年数据标注行业走热以来 ， 标注已经不是简单的拉框打点就能满足的了 ， 市场为外包公司 ， 数据标注市场体出了更高质量、更多元化的要求

【穿衣搭配|敲开数据之门，探索灵活就业市场下的年轻人都在尝试哪些新岗位？】从标注的复杂程度看 ， 现在已经从2D平面进化到3D立体 。 从人员要求方面看 ， 之前是有初高中文化足以胜任数据标注这份工作 ， 现在则普遍要求专科的学历 ， 而且有些标注项目还需要专业人士来进行 ， 比如涉及金融 ， 医疗等行业的数据标注项目 。 对于正确率 ， 某数据标注外包公司的CEO说到：“95% 以上的准确率是理想情况；但从 95% 提到 97% 所需花的成本就不再是一两倍了 ， 可能是 10 倍或 100 倍 。 ”
近两年的市场数据来看 ， 第三方数据标注与审核公司是非常多的 ， 原本十分分散的数据标注行业走向专业化
结束语
未来灵活用工会成为一种主流观念 ， 全球化不可阻挡 ， 数字化也不可阻挡 。 社会科技的进步 ， 客观上为灵活用工带来了更多的空间和机会 。 以数据标注为例 ， 在未来或许就会诞生一大批以个人为单位的公司及工会


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