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来自上海 ， 36岁正值壮年的陈先生 ， 这段时间的心情有点儿沉重 。
尤其是想到最近在求职过程中的“遭遇” ， 他不禁眉头紧锁 ， 嘴角弯出一丝苦笑 。
陈先生曾经是一家广告公司的设计总监 ， 可是在公司效益下滑 ， 不幸倒闭后 ， 他便开始寻找起了新的工作机会 。
【求职|上海36岁设计师被HR喊叔，求职遭拒因为年龄不合适】本来 ， 在行业不景气和求职困难的当下 ， 陈先生的情绪状态就已经够糟糕了 ， 没想到在这个节骨眼儿上 ， 他竟然遇到了“年龄歧视”的问题 。
不久前 ， 陈先生向一家比较理想的设计公司投递简历 ， 并满怀期待地等待回复 。
然而在时隔多日后 ， 等来的却是用人单位HR的冷漠拒绝 ， 甚至被相对年轻的招聘人员称作“阿叔” 。
其中的苦涩滋味 ， 不禁让人有种被无情嘲笑的感觉 。
本来 ， 被社会和网络舆论推波助澜到无以复加的“35岁求职门槛” ， 就够让陈先生这样的中年人忧心忡忡了 ， 再这么当面冷嘲热讽一番 ， 叫上一声“阿叔” 。
说实话 ， 换做是谁都会生气的 。
在目前“企业缺人才、人才缺岗位”的就业现状下 ， 本该是求职者和用人单位在旺盛而热烈的供需关系促进下 ， 出现快速配对、一拍即合的盛况 ， 没想到却会发生这样让人不禁嘘嘘的怪事 。
这也说明 ， 在当前的就业市场中 ， 确实存在着一些根深蒂固的“年龄歧视”的现象 。
一些公司在招聘时设置了“本不该有”的年龄限制 ， 让一些正值中年、经验丰富和年富力强的中年求职者 ， 在用人单位HR的面前处于劣势 ， 甚至是根本抬不起头来 。
比如前面提到的陈先生 ， 虽然曾经担任过设计总监的要职 ， 其专业水平和行业经验 ， 肯定有其过人之处 。
可尽管如此 ， 就因为年龄达到了36岁 ， 在公司破产后重新应聘时 ， 他还是遭遇到了“年龄歧视”的怪象 ， 不免感到有些心酸和失望 。
对此 ， 有少数网友认为 ， 用人单位在招聘新人和选拔人才时 ， 有权利提出各种有关学历专业、工作经验和岗位年龄的限制 ， 如果求职者感觉受到
但是在总体上 ， 大多数网友还是比较同情陈先生的遭遇 ， 旗帜鲜明地选择站在求职者的弱势一边 ， 批评该设计公司的招聘方式有待商榷 ， 更认为求职者的年龄 ， 不应该成为HR评判其素质能力的标准 。
但是 ， 近些年在就业市场上 ， 涉及“年龄歧视”的招聘现象 ， 还真不少 。
比如有些年近40的程序员 ， 会被原先的供职单位或项目组遣散回家 ， 还有些岁数偏大的市场营销专家 ， 在寻找新工作时 ， 也曾被年轻有为的HR所歧视 。
诸如此类的现象 ， 都反映了社会中有不少用人单位 ， 对于求职者的年龄 ， 都有着一些陈旧而腐朽的刻板印象 。
不由分说 ， 这样毫无道理的“年龄歧视” ， 会对求职者造成涉及身心的许多负面影响 。
当然 ， 如果大家也在求职过程中 ， 遇到像陈先生一样的求职窘境：
一方面 ， 可以向用人单位HR ， 明确表达出自己的观点和想法 ， 坦然说明 ， 年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准 。
另一方面 ， 可以当场展示以往的工作经历和成果 ， 证明自己完全具备这个岗位所需的技能和能力 。
与此同时 ， 也要多留一个心眼儿 ， 一边等待HR回复 ， 一边做好两手准备 ， 积极寻求其他求职途径 ， 寻求一家没有“年龄歧视” ， 更加重视能力和经验的设计公司 。
显然 ， 在当前的就业市场中 ， 确实存在着为数不少的“年龄歧视”现象 。
用人单位在招聘时对求职者年龄的过分关注 ， 导致其在筛选人才的环节中 ， 很容易忽视掉应聘者的实际能力和经验 。
这样的现象 ， 不仅不利于有经验的求职者找到合适的工作 ， 还可能造成不少优秀人才的浪费 。
首先 ， 年龄歧视不符合公平竞争原则 。 一个人的能力和经验与年龄并无必然联系 。
事实上 ， 许多年长的求职者都拥有非常丰富的工作经验和扎实的专业技能 ， 这些都是年轻求职者难以比拟的 。
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