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又到了一年一度的春季招聘会 ， 随着经济的逐步复苏 ， 作为疫情结束之后的首个春季招聘 ， 对人才的需求也大量增加 。
但是一些大厂招聘应届生的套路非常深 ， 对于没有社会经验的应届生 ， 一定要擦亮双眼 ， 避免入坑 。
某些大厂招聘应届生的套路 ， 像极了考研断子绝孙式的考查 。
经历过考研的学子都知道 ， 之所以淘汰率高 ， 是因为学校招学生的方法非常的决断 ， 招聘100 ， 最终只录取20 ， 注定有80人成为陪跑员 ， 而且无法调剂 ， 只能二战或者放弃考研 。
就如同一个很大的鱼塘 ， 先用诱饵将鱼儿引入鱼塘 ， 最后玩弄鱼儿 ， 很多大厂的招聘也是如此 ， 招聘的条件宣传的非常好 ， 但最终却无法落实 。
对于没有社会经验的毕业生 ， 看到优渥的招聘条件 ， 逐步陷入到套路之中 ， 难以自拔 。
一、断子绝孙式的招聘 ， 令毕业生苦不堪言 ， 防不胜防 。
特别是在今年的春季招聘会上 ， 面对众多的求职者 ， 大厂专门套路应届毕业生 ， 直接到学校内进行筛选人才 。
而且属于招聘人数多 ， 门槛较低 ， 大量将青年学子揽入圈中 ， 很多应届生非常的单纯 ， 认为只要找到工作就万事大吉 ， 殊不知 ， 已经进入了圈套 。
因为应届毕业生的身份非常的重要 ， 一旦和公司签订劳动合同 ， 自己便失去了应届毕业生的身份 。
如果自己还想考公或者考编 ， 就不能以应届毕业生的身份参加 ， 会失去很多找到好岗位的机会 。
国家为了促进大学生就业 ， 一般会给大型公司和企业给予优惠政策 。
甚至为其免税降费 ， 大型公司和企业为了从中谋利 ， 便广撒网 ， 大量招聘应届毕业生 ， 达到国家降税的标准 ， 然后再进行优中选优 ， 将不符合条件或能力条件差的同学淘汰掉 ， 被淘汰掉的学生 。
既失去了应届毕业生的身份 ， 最终自己也无法留在公司 ， 这些昭然若揭的心思 ， 作为应届毕业生 ， 一定要提前了解 。
二、这种断子绝孙式的招聘让人愤慨 ， 但应届毕业生仍喜欢去大厂工作？
通过鱼塘式的招聘方法 ， 筛选出更加优秀的人 ， 既给同行的公司造成招工困难 ， 又能实现打压同行的目的 。
同时应届毕业生好管理 ， 工资成本廉价 ， 不会给企业带来负担 ， 反而会促进企业的运转 ， 所以很多大厂都愿意招聘应届毕业生 。
而应届毕业生也都喜欢进大厂 ， 大多数的简历也都投向大厂 ， 认为大厂作为行业里的标杆 ， 薪酬待遇和技术都非常的成熟 ， 进入大厂工作 ， 未来的发展前景非常的好 。
而且说出去也非常有面子 ， 能够到大厂里工作 ， 也算给自己镀金 。
面对竞争压力非常大的社会大环境 ， 能够进入到大厂里工作 ， 虽然工资不高 ， 但被解聘的几率相对较小 。
因为大厂抵御风险的能力要比一些小公司强 ， 尤其是在疫情过后 ， 很多应届毕业生在求职的时候更加追求稳定 ， 这也是很多应届毕业生愿意到大厂工作的原因 。
另外 ， 每个人都会遇到中年危机 ， 由于小公司裁员比较厉害 ， 更新迭代比较快 ， 年轻的时候还可以在小公司工作 ， 拿到相应的利润分红 。
一旦自己过了35岁 ， 将会面临职业危机感 ， 再加上自己没有一技之长 ， 很有可能被裁员掉 。
相对大厂来说 ， 如果自己一直在大厂内工作 ， 即使到了中年 ， 也很少会被裁员 ， 因为代价非常高 ， 对大厂的了解都了熟于心 ， 技术也非常的成熟 ， 不到万不得已 ， 大厂是不会辞退老员工 。
但对于互联网公司 ， 作为程序员 ， 35岁将面临中年职业危机 ， 如果自己没有过硬的本领 ， 将只能任人宰割 。
一旦公司效益不好 ， 自己很有可能会被裁员 ， 那么以后自己的养老 ， 将会陷入两难的境地 。
如何打破僵局？让自己有足够的能力和实力立足于职场 ， 这是应届大学生应当提前考虑的问题 ， 破除内卷 ， 和自己竞争 。
尽自己所能 ， 将目标进行细化 ， 一步一个脚印 ， 按照自己既定的目标前行 ， 相信通过自己的努力 ， 能够达到自己的预期 。
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