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什么是技能(技能可以分为哪几类)( 三 )


五、企业到底有什么需求？最后，关于企业的需求，我想多说一句 。
今年上半年，我们发现有43.75%的企业表示比往年更难招到员工，比去年同期的56.88%下降了13个百分点 。超过60%的企业表示员工难招，人才难找 。企业反映对人力资源的需求和获取渠道有差距，不同时期不同企业的需求不一样，比如酒店餐饮人员招不到；超市营业员招不到(虽然工资高于市场平均水平)；中长期管理岗位难招(目前活跃在这一层面的人才多为国外精英)；高层次人才紧缺，如项目经理、助理、高级职业经理人、正规高管岗位等 。，这些都很难填补(这份美好的工作正在逐渐被外国人、港澳台精英锁定)；新兴产业人才短缺、当地居民尤其是当地青年就业问题堪忧等一系列人力资源供需方面的困惑，在一定程度上影响了当地企业的正常经营活动和经济社会的发展 。
此外，我们在统计中还意外发现，有效供需比(需要招聘的人数/符合学历要求的报名人数 。有效供需比大于1意味着需求大于供给，人才“吃香”)并不随着学历的提高而完全改善 。最低的是大专学历(0.52)，最高的是中专学历(4.47) 。这个现象说明了两点:第一，现在的大学并不被认为是“高学历”；第二，当地劳动力缺乏中等技能的人才 。换句话说，与其花那么多精力和金钱去培养一个“高学历”，不如踏踏实实的学一门专业技术才算“买得起” 。根据调查，大多数企业对技术人才的需求很大，这意味着如果具有大专学历的毕业生能够及时转变观念，学习一到两项专业技能，他们就可以在招聘市场上找到一份好工作，一份不会被随意取代的工作 。
传统家庭教育认为大专是“高学历”，学历越高越容易找到工作 。这个想法各有千秋，但不能一概而论 。因为市场对高学历人才的需求远没有想象中那么高 。相反，由于接受高等教育的人数越来越多，中等教育的熟练劳动力变得供不应求 。这也是为什么中专的供需比远高于大专的原因 。
调查中发现的另一个普遍现象是，文员好找，销售不好找 。
在本次调查中，我们发现文书助理类职业的招聘需求占整体的比例不到8%，但报名人数却超过了整体的16%，供需比为0.34，是所有职业中最低的 。而占总招聘需求25%的销售职业，报名人数少于招聘人数，供需比达到1.36 。
销售的底薪比文员略高，但我们知道，销售收入不是靠底薪，主要靠提成，而文员的工资是固定的 。招聘年龄最大比文员大2岁，供需比是文员的4倍 。但是为什么应聘销售的人那么少，为什么文员却想进去？在新兰德投资咨询有限公司，我们意外地了解到，企业的营销人员不仅学历低，而且内部培训和成长的机会也很高 。企业会给想上进的员工提供深造的机会，帮助他们提升能力，获得内部晋升机会，但即使有这样的奖金消息，营销岗位依然难求 。可见，过时的观念不仅影响了企业的用工，也为求职者打下了坚实的基础，限制了他们成功就业的机会 。
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