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一年一度的春季招聘 ， 是大学生找工作的旺季 ， 也是“靠谱”企业集中纳新的时段 。 别以为去企业求职 ， 一定比考公务员更随意 。
实际上 ， 某些大型的国企、央企 ， 上岸难度系数不比考公低多少 。 这是因为他们虽无编制 ， 却胜似编制 。 一旦入职不仅能做到退休 ， 工资收入往往也很可观 。
中国烟草就属于这种典型 ， 除了总局 ， 在各省也有分支 。 无论应聘到哪里 ， 基本都能保证是当地同类工种里 ， 待遇更高的 。
烟草单位春招开始了 ， 不是关系户也能上岸 ， 需满足以下要求【金牛座|烟草单位春招开始，不是关系户也有机会上岸，重点在于信息差】烟草单位令人羡慕的原因 ， 已经是老生常谈 ， 这里就不做过多的解释了 。 在亏损的情况下 ， 依然能保持满意度较高的工资水平 ， 取决于其受到扶持的地位 。
虽说不算“铁饭碗” ， 但基本不用担心倒闭和无故被辞退的问题 。 所以这也是很多优秀大学生争先恐后应聘的缘由 。
从三月份开始 ， 各地将陆续启动春招 ， 主要面向高校生 。 如果符合条件 ， 建议主动争取 ， 失败也等于积累经验 。 如果抱着“只有关系户才行”的思维 ， 那就更没有机会了 。
首先 ， 我们谈谈招录名额较多的专业 。 理科生里 ， 农业类毕业生有很大优势 ， 特别是直接对口的烟草专业 。 此外 ， 植物科学、植物保护、农学 ， 都是优先录用的 。
除了直接对应的 ， 其他部门里也需要电气自动化、机械等涉及到车间生产的专业 。 在部分待遇高的烟草单位 ， 流水线也是需要高学历人才来操作的 ， 不要想得那么低端 。
办公室里则是计算机、金融、财会专业的同学有更多机会 。 庞大的业务量需要在系统维护 ， 客户谈判、财务核算等岗位有足够的人力 。
其次 ， 一般新招的员工限于应届大学生 ， 无论本科生还是研究生 ， 一定好好利用“应届”的身份 。 家里有人脉的同学 ， 错过春招还能争取内部推荐；普通同学几乎只有校招机会 。
再次 ， 知名国企也会像机关单位那样 ， 比较重视“政审” 。 烟草在某种程度上 ， 代表着国企的形象 。 所以他们需要招录背景清白的毕业生 ， 家庭成员也会适当做调查 ， 不可以有污点 。
没人脉的大学生想成功入选 ， 需要体现这些优点才行说句实话 ， 一名没有人脉的大学生 ， 即使自己比较优秀 ， 想进入烟草单位也很难 。 这是因为面试成绩占总分的比重 ， 超过笔试成绩 。
而我们普通家庭的同学 ， 靠背诵知识能通过笔试 ， 却常常在面试时落选 。 其实领导面试时 ， 回答专业问题的作答水平 ， 不是唯一的判断标准 。
让人觉得“符合国企员工的预期” ， 这是关键又容易被外行忽视的 。 没人脉的同学 ， 要注意体现出自己“低调而吃苦耐劳”的品质 。
大型国企已经形成了一套固有的工作模式 ， 那种想法太多、每上岗多久就开始质疑这、质疑那的员工 ， 并不适合 。 善于观察和主动调整自己适应环境的同学 ， 更能得到认可 。
普通家庭的大学生 ， 想通过进国企的方式逆袭 ， 首先改变思维 。 不要因为没人脉打退堂鼓 。 因为再难进的单位 ， 也需要有人去完成基本的工作任务 。
倘若全是靠内部推荐进来的员工 ， 难以保证效率 。 所以招聘会要求“亲属回避”原则 ， 也会给普通同学留有机遇 。
还有 ， 应聘时可以体现上进心 ， 但别表现出过多的“升职欲” 。 国企跟私企风格不同 ， 还没入职就规划着升职加薪 ， 会让面试官觉得天真或期望过高不适合录用 。
应聘国企央企 ， 重点在于信息差以上需要注意的内容 ， 其实是锦上添花的优势 。 大学生想入职烟草等知名国企、央企 ， 首先最重要的一步在于“信息差” 。
这类单位招聘名额有限 ， 应聘者又很多 ， 所以几乎不会大张旗鼓地在全国做宣讲会 。 同学们需要随时关注他们自己的网站或账号 ， 在“人才招聘”或“新动态”处寻找招录信息 。
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