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在职场上 ， 对于一个员工来说 ， 文凭就是强项 ， 年轻就是优势 ， 技术就是铁饭碗 。
如果你具备其中一项 ， 找工作就不难；如果你全都具备 ， 拿高薪很容易；如果你一项都不具备 ， 那么 ， 要想找到一份比较满意的工作 ， 就非常困难了 。
【招聘|江苏一工厂招聘员工，提前通知37岁以上人员离开：职场要有危机感】近日 ， 在江苏一家工厂的大门口 ， 厂方正在招聘新员工 。 前来应聘的人员熙熙攘攘 ， 络绎不绝 。
当厂方的招聘人员看到应聘者比较多的情况后 ， 很快就用高音喇叭对着应聘的人群不断重复地喊道：“86年以上的可以走了！”
这个意思很明确 。 就是说：工厂只招86年以下的 ， 也就是37岁以下的！言外之意 ， 37岁以上的应聘者 ， 年龄偏大了 ， 工厂是不招的！
前来应聘的人群中 ， 当一些人听到这一消息后 ， 议论纷纷 ， 摇头叹息 。 同时 ， 只见应聘的人群中 ， 一些人无可奈何地走了出来 ， 慢慢地、不舍地离开了招聘现场 。
不用问 ， 这些听到消息后就离开招聘现场的人 ， 肯定都是86年以上出生的 ， 其年龄肯定都在37岁以上了！工厂的招聘条件明确地摆在这里 ， 没有办法 ， 谁让自己的年龄偏大了点呢？
有的应聘人员心想：
我才37岁 ， 我从来都没有觉得自己老呀 ， 怎么今天想进厂打工就被嫌弃了呢？
有的应聘人员心想：
我也才40岁左右呀 ， 正是年富力强的时候 ， 怎么这么快就被职场给淘汰了呢？怎么连进厂打螺丝的工作都找不到了呢？
也许 ， 这些在工厂招聘时 ， 因为年龄偏大被排除在外的应聘者 ， 还没有意识到：
一个人 ， 要想在职场上长期生存 ， 要想有一份比较稳定的工作和收入 ， 如果你既没有文凭 ， 又没有技术专长 ， 还没有年龄优势的话 ， 被职场淘汰 ， 是早晚的事 。 只不过 ， 你没有想到来得这么快罢了 。
对于很多企业来说 ， 出于自身生产经营和长远发展的需要 ， 在劳动用工上 ， 喜欢招聘年轻人 ， 喜欢使用年轻人 ， 这是正常的 ， 也是无可厚非的 。
所以 ， 作为打工者来说 ， 就应该主动适应职场的需要 ， 主动提高自己的劳动技能 。 这样 ， 即使你的年龄偏大一些 ， 只要你能为企业创造出应有的价值 ， 也是能够找到合适的工作的 。
同时 ， 也要看到 ， 这家工厂在招聘时 ， 不要37岁以上的员工 ， 并不代表所有的工厂都不需要 。
由于工作性质的限制 ， 有的企业只需要年龄小一些的员工 ， 也有的企业对于员工的年龄要求放得很宽 。
因此 ， 对于年龄偏大的求职者来说 ， 此处不留爷 ， 自有留爷处 。 完全没有必要灰心气馁 ， 完全没有必要丧失信心 ， 早晚都能够找到适合你的工作的 。
即使因为年龄偏大一时找不到合适的工作 ， 也可以改变思路 ， 主动调整 ， 去从事一些诸如送外卖、送快递、跑网约车、摆摊和做小生意等不受年龄限制的工作 。
社会是现实的 ， 生活也是现实的 。 只要你努力 ， 只要你勤奋 ， 天无绝人之路 ， 你一定会拥有一份你能够胜任的、合适的工作的 ， 你的日子也一定会越过越好的 。
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