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在当下的学历发展环境中 ， 学历的作用开始变得很关键 ， 但如果毕业生拿出来的是专科、普本的毕业证 ， 那在求职市场上 ， 可能要面临一次又一次的碾压 。
老师会告诫学生们 ， 抓住校园招聘的机会 ， 即使是备战研究生考试 ， 准备考一考公务员、事业编制的同学 ， 也尽量别错过机会 ， 提前感受一下毕业生求职的大场面 ， 看好专业的发展前景 ， 不至于在之后经历的时候什么都不懂 。
虽说有些同学的学历不占优势 ， 但个人能力还算说得过去 ， 在面试的时候表现也可圈可点 ， 所以也并不是没有出路可言 。 不过对于一些特殊的毕业生 ， 不管学历高还是低 ， 都很容易在求职的环节中被企业排除在外 。
华为前HR坦言：有三种毕业生求职时不受待见
毕业后能有稳妥的发展 ， 体制内算是不错的选择 ， 除此之外 ， 如果学生从事的工作和自己大学所学的专业正好对口 ， 那也能有可观的收入 。 拿学计算机专业的同学来说 ， 毕业以后能进入互联网大厂工作 ， 是让学生感到十分惊喜的事情 。
在各个大厂中 ， 华为算是一家龙头企业了 ， 在那里工作的员工 ， 收入过万不是梦想 ， 每年也有非常多优秀的毕业生投入华为的怀抱 。 而且这样的大企业还有自己的精英培养计划 ， 比如“天才少年” ， 优中选优 ， 为学生搭建发展的桥梁 。
不过能走进去的同学个人能力都非常强 ， 作为华为的前人力骨干 ， 这位HR道出了关于华为招聘的一个秘密 ， 那就是有三种毕业生求职时不受待见 ， 他的解释 ， 听完扎心又现实 。
三种毕业生已经上了他们招聘的“黑名单” ， 第一种：频繁跳槽者 。 能拥有频繁跳槽经历的毕业生 ， 大概具备这几个特点：不安定、骄傲、缺乏耐心 。
往往这种学生 ， 对于自己的发展目标也不是非常的清晰 ， 没有长劲 ， 而且工作时间长了 ， 还会对其他同事产生影响 。 自己的学历可能还算可以 ， 在大学期间有些优异的表现 ， 但就是在职场中眼高手低 ， 像是个被宠坏的小孩 。
第二种：雷打不动者 。 肯定有人产生疑问 ， 太爱跳槽的同学不行 ， 太稳定发展的难道也不行吗？其实这个说法指的不是一直在一家企业工作 ， 不换家的人 。 而是一直在一个岗位扎根 ， 且越扎越深 ， 没有上进心的同学 。 企业的发展需要员工有充足的活力 ， 总是默默无闻也不太好 。
第三种：老太太过年者 。 这是因为有一句歇后语“老太太过年 ， 一年不如一年” ， 这样的同学 ， 稳定是稳定 ， 但是能力有限 ， 慢慢地 ， 新的大学生加入进来 ， 这些人就会面临被淘汰的风险 。
【求职|有三种毕业生求职时不受待见，华为前HR给出解释，听完扎心又现实】
对于招聘者的说法 ， 毕业生先别急着对号入座
很多同学听完这样的招聘原则 ， 感觉有些失去信心了 ， 一番对比下来 ， 好像自己哪一种都有点像 ， 又不完全一样 ， 但内心觉得应该记住这些问题 ， 让自己不要去犯 。
但笔者觉得 ， 这些标准有一定的道理 ， 但并不适合所有行业 ， 专业不同的学生 ， 发展的方式也是不一样的 ， 面对一些经验丰富的人 ， 他们提出的问题 ， 学可以对号入座 ， 但是不一定就要按照别人的标准去做 。
大学生应该具备十足的自信 ， 知道自身的不足之处 ， 但不妄自菲薄 ， 找对方法进行弥补 ， 学历不足 ， 情商不够 ， 没有稳定性 ， 这些都可以逐渐学习积累 ， 慢慢改变 ， 但前提是 ， 学生得对自己有信心 。
谁也不能定义大学生的发展上限 ， 学生应该注重挖掘自身潜力
即使是教书育人几十年的老师 ， 也不能定义学生未来的发展是怎样的 ， 虽说三岁看老 ， 但学生的发展潜力是无限的 ， 就看学生能否抓住自身的优势 ， 去发扬光大 。
学生的能力是没有上限的 ， 不要觉得在学校里 ， 自己学习那点专业知识 ， 离开校园后就足够了 ， 其实那只是停留在课本表面的东西 ， 真正能让学生快速成长的是真实的历练 。 肯定会有学生在职场的发展中 ， 有时候委屈得掉眼泪 ， 但是只有磨炼 ， 才能抛光 ， 看一看学生是不是真正的金子 。
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