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喜剧大师卓别林曾说 ， 在我伸手向别人乞讨的时候 ， 我还想象着我将会成为一名伟大的演员 。 多年前 ， 你年轻力壮 ， 年富力强 ， 你可能真的不会考虑职业规划 ， 但是你发现你的竞争力越来越小 ， 只有到了危机四伏的时候 ， 你才明白 ， 其实你从来就没有做过职业规划 。
很多小伙伴反映自己一直都在职业规划的路上 ， 但是越规划越茫然 ， 不知道自己适合做什么 。 我的回答是 ， 因为你满脑子都充斥着升职加薪、买车买房、换手机、换对象、换工作 。 我可以负责任的告诉你 ， 你可能规划过 ， 你肯定也赞同职业规划 ， 但是你根本就没有做过职业规划 。 直接点说就是你压根就不会职业规划 。 职业规划在你的心中既不重要 ， 也不紧急 。 下面我举两个身边的例子 。
我有一个大学同学 ， 比较随性 ， 就属于走一步看一步的人 ， 毕业之后尝试过N多工作 ， 做过运营 ， 做过策划 ， 做过行政 。 事业编国企十年后 ， 他居然又回到了原来的运营岗位 ， 和刚入行的零零后成为了同事 ， 拿着和他们一样的薪资 ， 做着同样的工作 ， 每天负能量满满 ， 瞧不起这个瞧不起那个 。
而我的另一个学妹从大三开始就进入了大厂实习 ， 虽然专业和所做的工作几乎不搭边 ， 但是他咬牙积累了两段非常难得的实习经历 ， 并且一毕业就成为了第一批入职人工智能领域的职员 ， 而且所在的公司是另一个大厂 ， 八年内他成了该领域的专家 ， 并且在互联网大会上成为了演讲嘉宾 ， 工资是原来的20多倍 。 同样一个专业的两个人 ， 几年后人生拉开了这么大的差距 ， 虽然里面包含着能力、态度、运气等多方面因素 ， 但最重要的还是职业规划的作用 。
我的同学没有像我的学妹那样 ， 在上大学的时候就定好了职业规划 ， 在工作一到三年三到五年五年到十年这几个节点学习相关的知识 。 经验和积累相关的人脉和社会资源 。 前一段时间 ， 我的这个同学又失业了 ， 他居然问我 ， 如果他想转行做销售 ， 是不是也可以？因为销售门槛低 。
我问他 ， 你就业就是为了单纯的挣点钱 ， 做什么都行吗？假如你想做一名司机 ， 你也要明白 ， 给领导开车、开旅游大巴、开出租、开赛车管理、无人驾驶系统 ， 哪个才是你的目标？他们之间有什么区别？对方陷入了沉默 。
那如何制定一个属于自己完整的职业规划？我归纳了三点一句话总结就是找准定位 ， 拆解计划 ， 坚决执行 。 其实这三句每个人都懂 ， 每个人也会说 ， 但是有90%的人几乎不知道怎么做 。 让我来告诉你 。
第一点 ， 在职业生涯定位之前 ， 我们先开启三个认知 ， 一、对自我的认知 ， 二、对岗位的认知 ， 三、对行业的认知 。 对自我的认知主要是从自己的性格、兴趣、能力等角度分析自己适合什么样的工作 。 这点我们希望大家明白的是 ， 你不是因为上了班才开始有认知的 ， 你上学期间就要开始获取大量的信息 ， 培养你的认知 。
在学校有很多优秀的学生 ， 你们在那里无所事事 ， 为感情的事情痛哭流涕的时候 ， 人家已经知道自己现在该做什么 ， 怎么做 ， 以后如何打算 ， 配偶的标准是什么 ， 而你连标准都没有 ， 就在那里自怨自艾 ， 你的确应该好好反思 。 如果你真的不知道自己做什么 ， 你可以百度搜索霍兰德职业兴趣测试、MB ti职业性格测试、九型人格测试、认知能力测试 ， 然后进行评测 ， 让你对岗位有所认知 ， 包括什么岗位、什么职责 ， 所需什么能力 ， 晋升径是什么 ， 薪资水平怎么界定 ， 让你对性格有所认知？包括焦虑、抑郁、自我意识、冲动性、社情指数、脆弱指数等等 。
提升你对行业的认知 ， 例如行业分类、行业维度、产业链、行业技巧、产业拼图、产业 。 趋势等等 。 第二点 ， 在找准定位后 ， 我们就有了方向 。 下面要做的就是制定自己的阶段性目标 ， 给出要在什么阶段或者时间点达到什么职级或者成就 ， 能够获得多高的薪资和报酬 。 此外 ， 你还要清楚的认识自己缺少哪方面的能力 ， 这些都是用人单位岗位描述里能够找到的 。 阶段性目标越清晰 ， 越有数据性可衡量你的完成率越高 。
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