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近日 ， 金华广发“英雄帖” ， 面向全国招聘12名聘任制公务员 ， 年薪60万元到80万元 。
“聘任制公务员”又一次引发关注 ， 火上热搜 。 什么是聘任制公务员？简单点说 ， 就是他们无需“公考” ， 就能获得公务员编制 ， 薪资待遇是普通公务员的两到三倍；他们吃着“财政饭” ， 端的却不是“铁饭碗” ， 合同到期即可自由流动 。
2013年 ， 金华义乌率先招录全省首批聘任制公务员 ， 目前金华累计招聘聘任制公务员15名 ， 在聘12人 ， 为全省最多 。
为什么要招聘任制公务员？
一句话 ， 因为地方发展需要高精尖人才 。 这也是金华试点聘任制公务员的根本原因——就是把体制内“找不到、育不出”的高层次人才 ， 以合同方式聘用为公务员 。 让聘任制公务员“挂帅”组建专业技术团队或攻坚小组 ， 在相关改革领域挑大梁、破难题 。 他们是要“干大事”“干难事”的 。
金华市委组织部公务员管理处处长施宇航说 ， 从实际效果来看 ， 聘任制公务员有效纾解了金华数字创新、城市规划、商务贸易、智慧交通等领域专业人才紧缺的问题 ， 为金华“打造国际枢纽城、奋进现代都市区”提供了人才支撑 。 “我们先后开展了三轮聘任制公务员 ， 都得到了广泛好评 ， 所以今年我们根据需求 ， 再次面向全国公开招聘12名聘任制公务员” 。
谁能胜任？门槛高吗？
2021年 ， 金华面向社会招聘9名聘任制公务员 ， 最终到岗的只有5名 。
其中 ， 金义新区招聘的自贸改革创新高级主管和供应链金融高级主管等4个岗位 ， 因为没有合适的人选一直空缺 。 “这是一个双向选择的过程 ， 宁缺毋滥 ， 每一个岗位上的人 ， 都要充分发挥他的价值 ， 带来切实的改变 。 ”施宇航说 。
金华本轮招聘广发“英雄帖” ， 在北京、上海、深圳、杭州等城市精准物色合适人选 ， 最大限度挖掘吸引人才 。 邀请专业水平高、业务能力强的人员组成专家库 ， 负责试题命题、考试测评等工作 ， 严格做到专家选专才 ， 多轮筛选把关 。
“是我们需要的人才 ， 我们千方百计引进来 。 如果不匹配 ， 我们宁缺毋滥 。 ”施宇航说 。
薪酬待遇怎么定？
薪酬是一成不变吗？
在招聘公告上 ， 有的岗位标明是年薪60万元 ， 有的是80万元 ， 不同薪酬的标准是什么？上岗后 ， 薪酬是一成不变吗？
【金华|金华开出年薪80万招聘公务员火上热搜！这钱好拿吗？薪酬一成不变吗？听听他们怎么说】关于薪酬问题 ， 金华市委组织部表示 ， 一是协商确定薪酬 。 参照行业内市场薪酬水平 ， 根据聘任职位的重要性、难易度 ， 对照本地公务员年收入水平 ， 综合研究提出指导薪酬标准 ， 再由聘用双方采取“一事一议”方式协商 ， 确定最终薪酬 ， 经济上不让高层次人才吃亏 。
同时 ， 聘任制公务员的指导薪酬可根据市场发展和个人表现进行适时适度调整 ， 比如在聘的吴浩军、张猛因表现优异 ， 税后年薪从2014年的35万元提高至现在55万元左右 ， 并按最高限额缴纳住房公积金 。
二是采取绩效考核评定 。 实行“一岗一酬、一岗一考、一岗一责”考核机制 ， 采用试用期考核、季度考核和年度考核等方式 ， 对聘用人员的工作表现和实绩进行综合考核和评议 ， 并将考核结果作为发放年终奖金的重要依据 。
金华市委组织部表示 ， 我们还坚持留人留心 ， 通过给予购房补贴等人才政策 ， 帮助解决配偶工作调动及子女入学等问题 ， 消除他们的后顾之忧 。
聘期内不合适怎么办？
聘期结束后又怎么办？
关于聘期的问题 ， 金华市委组织部表示 ， 我们坚持灵活进出机制 ， 坚持合同制用人 ， 明确“聘期内是公务员 ， 聘期结束就是市场人员”的身份关系 ， 允许其在聘期内退出或解聘 ， 既推动安心干事 ， 又保证良性流动 ， 实现用人单位和聘任人员的双赢 。
“有的聘期结束后 ， 我们进行了续聘；其他人期满后也都实现事业新发展 ， 都有着非常不错的表现 。 ”施宇航说 ， 由于聘任制公务员都是“领头雁”身份 ， 承担的都是省市战略性的项目 ， 所以他们会由专业人才转向专业复合型人才 ， 自然会有更大的发展空间 。
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