富士康12连跳,真凶到底是谁 富士康连跳灵异( 三 )
Q3:富士康为什么10连跳?一看就知道!
从几率上看,富士康“十连跳”低于全国十万分之二十二的比例,为什么富士康十连跳引发广泛关注呢?深圳市市民情感护理中心主任徐景安说,“这是因为富士康是世界500强企业,加上自杀事件集中频发 。”
徐景安说,富士康“十连跳”是整个社会自杀问题的集中反映,也与富士康的经营理念、企业文化、管理制度缺失有关 。作为劳动密集型企业,流水线上的工人重复着简单的劳动,会带来心理压力,再加上他们在恋爱、考核、奖惩及人际关系处理中,遇到困惑而带来情绪波动、思想郁闷、精神痛苦,在这种情况下他们更需要关怀 。这在企业里是得不到关注的,富士康不是个例,而是一个普遍问题的集中反映 。
徐景安说,校园血案与富士康“十连跳”背后,反映出中国在两个方面存在的缺失 。一是社会利益平衡系统的缺失,社会保障制度不健全;第二就是情感护理、心灵抚慰系统的缺失 。
如何避免或减少悲剧的发生?徐景安建议,富士康首先要转变企业的经营理念,真正将员工的满意度、幸福感作为重要的指标 。应该在富士康的员工中开展幸福感和满意度的调查,以了解员工的真实感受,并作为改进管理的依据和考核管理者的尺度,改变他们眼睛朝上不朝下、见物不见人的毛病 。
Q4:富士康12连跳,真凶到底是谁?
当富士康出现一个又一个员工跳楼的时候,网络上便到处流传类似的调侃 。人们关注的重点已经不是自杀本身、不是死者,而是将其娱乐化,有的站在正义的高度指责富士康是血汗工厂,然后煞有介事的观望着,甚至在等待着12跳、13跳然后富士康倒闭,这是他们乐意看到的,符合他们的娱乐口味 。
当这样的杯具一个接一个发生在富士康的时候,我们不禁要问,是谁造成了这一系列的杯具?谁是真凶?很多人毫不犹豫的说肯定是富士康,说它是血汗工厂,但是我觉得,富士康是凶手没错,但是最多只是个帮凶 。媒体说富士康工作时间长,每周高达60小时,把员工当做机器,缺乏对员工的关怀,以及工资待遇低等等 。做这种报道的人,最应该去跳楼,他们根本不了解什么叫廉价劳动力,更不了解这些人的生存状态 。打个比方好了,一个孩子经常被后妈打骂,但是他亲爸睁只眼闭只眼,最后这个孩子被后妈打死了,你能说全是后妈的错吗?
中国一度被称为世界的加工厂,这里廉价劳动力多,政府对劳动者的保护不健全,也正是这样,富士康同许多全球性企业一样,选择了在中国开厂 。据我所知,在深圳、东莞等地,很多工厂的普工每天工作达14小时是很正常的,每周最多休息一天或者半天,工资仅仅是一千多 。他们在闷热的车间里工作,住在拥挤的宿舍,没有劳动合同,没有社会保险,更不可能有什么精神娱乐活动 。即便是这样,他们还经常拿不到工资 。他们想改变,想反抗,谁又会想做一个机器呢?可是有
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