江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

股权的分类有哪些，其标准及所包含内容介绍

引言科学的股权结构必须由创始人、合伙人、投资人和核心员工主导 。毫无疑问，这四类人的股权分布对公司的发展方向、资金、管理、执行都有着重要的作用 。创始人在分配股权时，必须照顾这些人的利益，给他们一定比例的股份 。
本文的主要内容如下:
1什么是股权分配；
2.为什么要进行股权分配；
3.股权配置不合理的反面教材；
4股权分配有几种类型；
5.股权激励的目的和主要方式；
6为什么创始人股权平均分配往往不乐观；
7如何通过股权分配实现对公司的控制权；
8如果合伙人要求相等或近似相等的份额，创始人如何控制公司；
9创始团队适合多少人，对合伙人有什么要求；
10 .何时确定股权分配；
11 .股权分配的基本原则；
12如何计算每个人对公司的贡献；
13.系统地评价彼此的成就和贡献；
14如何分配股权；
15.股权应在设定的期限内分期兑现；
【股权的分类有哪些，其标准及所包含内容介绍】16 .股权预留及动态调整；
股权稀释17例；
18联合创始人退出，他的股份怎么办；
19融资后的股权调整；
20什么样的分配结果好；
1什么是股权分配？
股权分配不仅是对公司未来价值的分配，也是对公司控制权的分配 。合理的股权分配可以最大程度的促进公司的发展；
2为什么要进行股权分配？
个人创业时代，个人100%持股，没有股权分配 。
然而现在，远不是单打独斗的时代；合伙创业早已是大势所趋，相反一个人创业成功的例子越来越少；
合伙创业是一种长期的利益捆绑关系 。既要谈感情，也要谈钱，所以做好利益分割和股权分配非常重要 。
在个人创业的时代，钱是最重要的，所以付出多的人会有更多的股份；在合伙制和风险投资时代，人的重要性更加明显 。创始人付出少，股份多的情况比较普遍，需要合理分配股份 。
3股权分配不合理的反面教材
第一次创业的创始人大多没有股权分配的经验，股权分配直接关系到各方利益，最容易引起创始人之间的纠纷；
4股权分配有哪些类型？
角色不同，股权分配方式不同，一般是:合伙人拿限制性股权，中高层拿期权；
股权:适用于有资本股份的投资者或合伙人；
限制性股权:适用于合伙人或少数核心员工；
选项:适用于普通员工；当公司发展到一定阶段，员工有权以事先约定的价格购买公司股份；(由于篇幅所限，本文将不详细阐述期权相关问题)
5股权激励的目的和主要方式
股权激励的目的是保持员工和公司的长期利益一致 。
股权激励的方式主要有:期权、限制性股票、持股平台 。
6为什么创始人股权平均分配往往不受青睐？
有一种观点认为“合伙人平均分配股权可以激励大家一起努力，信心永远不会导致利益分歧” 。但是一般情况下，股权平均分配是很不得人心的 。
高校的决策机制和执行力有助于创业公司的快速成长，创业公司相比大公司最大的优势是管理灵活，执行力强；这种优势需要决策权来体现；过于分散的所有权必然会影响决策的效率，从而失去小团队的优势；
纵观国内外的著名企业，无论是微软、苹果、亚马逊、腾讯、阿里巴巴、百度、JD.COM、网易，当我们提到这些公司的时候，总能第一时间想到它们的创始人，而不是几个股份差不多的人；
拥有创始人公司的控制权和决策权，当面对一些不确定的情况，需要做出决策时，可以避免股权平均分配带来的无休止的争论，会耽误决策，耽误战机；
7如何通过股权分配实现对公司的控制
控制一家公司最简单直接的方法就是控股 。持股超过2/3为绝对控股，超过50%为相对控股 。
当然，不持股也可以控制公司 。可选方案有:投票权委托、AB股计划、一致行动协议、有限合伙等 。
常见的上市公司:马云7.8%，马14.43%，22.9%，刘20.468%，但创始人都通过某种方案设法控制了公司 。
8如果合伙人要求平分，他们如何控制公司？
1.决策权，通过持股拥有控制权，或通过“超级投票权”或“投票权委托”实现；
②预留股权，预留股权由创始人持有；
3.创始人代持股份，甚至部分小股东股份 。或者通过创始人控制的实体公司持股，从而控制公司；
如果可能的话，创始人持股可以避免一些不必要的麻烦，因为按照工商规定，哪怕是1%股份的小股东不同意你的决定，也会有很大的麻烦 。


推荐阅读


上一篇：企业推广方式有哪些，实用的推广技巧及推广渠道

下一篇：品牌策划推广方式有哪些，品牌推广典型案例分析