|“直播带岗”，会是招聘求职的未来方向吗？
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【|“直播带岗”，会是招聘求职的未来方向吗？】
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文丨胡小玲 张雪丽
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红海人力集团（ID：redsea_group）是国内全链条人力资源服务供应商 ， 致力于为全国各个企业提供可靠、专业、优质的人力资源解决方案 。
疫情之下 ， 网络直播带货快速发展 ， 与此同时 ， 招聘领域的直播带岗模式应运而生 。 与普通网络招聘相比 ， 直播带岗通过视频直播的形式 ， 生动形象地将岗位推送至每一位手机用户 ， 求职者可以随时随地观看 ， 在线“淘岗” 。 这种形式不仅打破了时空的界限 ， 也给企业和求职者提供了更多的选择 。
总体来看 ， 自2020年疫情发生以来 ， 线上直播高速发展 ， 直播带岗也乘着这股“东风” ， 在整体招聘行业下滑的大背景下实现逆势上扬 。 具体来看 ， 智联招聘、BOSS直聘等线上招聘平台率先发力；快手、抖音等传统直播平台紧随其后 ， 也纷纷推出线上带岗直播 。 随着数字技术推动招聘模式不断升级 ， 各地人社系统积极探索创新 ， 将招聘会搬进直播间 ， 直播带岗已然成为各地推动就业的常态举措 。
直播带岗的行业优势
直播带岗让招聘求职“触屏可及”
对求职者而言 ， 通过打开手机刷一刷 ， 观看直播 ， 可以做到足不出户就获得大量的招聘信息；与主播和其他求职者的实时交流互动 ， 可以进一步了解目标行业、企业的现状 ， 补全信息摄入的短板 。 对于企业而言 ， 直播带岗能够缓解疫情带来的线下日常招聘无法如期进行的问题 ， 只用十余分钟左右的时间就能把企业基本情况、岗位要求直观描述出来 。 通过直播带岗 ， 劳动力供需双方的匹配效率得以有效提升 。
直播带岗助力企业招聘降本增效
直播带岗以“云端”招聘的形式打破了时间和地域限制 ， 得益于大数据的精准投放、直播的即时性和直观性特点 ， 企业能直接触达广大劳动者 ， 拓宽招聘覆盖面 ， 大幅降低企业招聘成本 。 相较于传统线下招聘模式 ， 直播带岗在有效降低求职者岗位搜寻成本的同时 ， 主播一对多的沟通指导模式 ， 可以让求职者自助完成从了解公司信息到投递简历的全过程 ， 无需招聘方协助 ， 间接提升企业招聘效率 。
直播带岗推动就业服务“零距离”
在促进就业、优化人力资源配置过程中 ， “直播带岗”能够全方位、视觉化、强互动地展示用人单位和工作岗位情况 ， 深受各级人社部门欢迎 ， 成为破解常态化疫情防控阶段公共就业服务“距离感”问题的创新之举 。 在政府工作人员的协助推介下 ， 岗位信息会得到更多关注 。 同时 ， 通过将就业创业政策、招聘信息搬上“云端” ， 在扩大政策服务覆盖面、知晓率、落实率的同时 ， 人社部门能够真正实现“送到手上”的就业服务和就业岗位的“触屏可及” 。
野蛮生长中所蕴含的危机
尽管直播带岗具备很多优点 ， 也正处于野蛮生长期 ， 很多人甚至预测直播带岗将和直播带货一样成为下一个行业风口 ， 但是与带货促销不同 ， 带岗对用工单位与劳动者 ， 也就是直播者和受众之间的沟通要求更加深入 ， 如何让直播带岗合乎招聘者和求职者的需求 ， 仍需不断改进技术手段和运作方式 ， 才能有效提升效率 。 总体而言 ， 现阶段的直播带岗活动 ， 仍然存在很多不完善的地方 ， 发展之路任重而道远 。
岗位信息真实度难以验证
对广大求职者来说 ， 直播带岗作为一种新兴的求职渠道 ， 具备互联网搜罗信息的优势 ， 可以有效打破“信息茧房” ， 通过这一渠道能够获取更多信息 ， 赢得更多机会 。 但据中国青年报社会调查中心的调查结果显示 ， 受访者对“直播带岗”最大的担心是“夸大岗位优势和待遇”（61.9%） ， 其次是“呈现的企业情况不够全面”（45.4%）等 ， 这些问题的存在 ， 降低了求职者对直播带岗活动的信任度和积极性 ， 亟需相关部门做好规范引导和监管管理工作 。
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