|咱，就是操心的命？
许多职场人 ， 就是喜欢操心各种事儿 。
自己岗位上的工作 ， 当然要操心 。 别人的 ， 也要时刻挂心 。 上上下下的工作 ， 有哪一点不到位 ， 自己就浑身难受 。 从早到晚 ， 心里总会挂记 。 也有人因此自嘲 ， 唉 ， 咱就是个操心劳碌的命 。
操心 ， 好不好？
工作上 ， 是需要操心 。 这说明我们眼里有活 ， 能够看到各种需要 ， 也肯花心思去解决 。 对个人来说 ， 有更多发挥的机会 ， 也就有更多上升的机遇 。 这是操心带来的好处 。 但另一方面 ， 操心太多 ， 也会有一些副作用 。
对自己的工作来说 ， 操心太多会导致不够专注 。 从而影响自己的工作效率 。 操心太多 ， 会让整个人的神经 ， 一直处于比较紧张的状态 。 很少得到松弛的空间 ， 长期来说 ， 并不是一件好事儿 。
对他人来说 ， 我们过度操心了 ， 某方面来说 ， 是剥夺了他们操心的机会 。 权利 ， 就是我 ， 嗯 ， 你操心焦虑 ， 累个半死 ， 别人却还是悠哉悠哉 ， 等着你来做 。 做事的效果 ， 不一定好 。 而且 ， 别人也不一定领情 。 所以 ， 何必呢？
职场上 ， 操心是应该的 ， 但我们要控制好这个度 。 能力再强 ， 也不能让自己总是处于操心焦虑的状态 。
对人的操心 ， 要少点感性 。 既然是工作 ， 那么除非是跟自己工作有直接的关系 ， 否则还是被动些比较好 。 如果本身做hr ， 当然要去关注人 ， 但也是要在工作氛围内去关注 ， 而不是介入过多 。 其它跟自己的工作的关系 ， 没那么直接 ， 想要操心的话 ， 还是等别人主动吧 。 如果他人有需要 ， 前来求助 ， 那么我们审时度势之后 ， 可以帮助的话 ， 伸手拉一把也没什么 。 或者大言不惭地说 ， 指点一二也就够了 。 假如别人并没有主动过来 ， 那么就职场关系而言 ， 我们没有必要主动贴上去 。
即使我们是出于善意 ， 对方也未必就能理解并接受 。 过于主动操心 ， 也不一定能带来想要的结果 。 就像毛毛虫蜕变成蝴蝶 。 当它要从蛹里出来的时候 ， 必须要用自己的力量 ， 来突破这个束缚 。 经过挣扎 ， 努力 ， 才能拥有健康有力的翅膀 ， 真正化茧成蝶 。 个人的成长 ， 也是如此 。 成年之后 ， 每个人做事的第一责任人 ， 都只能是自己 。 想要有担当 ， 必须突破那种瓶颈 ， 那种无力 。 经历挣扎 ， 挣脱旧有的束缚 ， 才能训练出自己的能力 ， 去面对下一阶段的挑战 。 强行帮他剪开那层茧 ， 只会让他今后的道路更加艰难 。
对事的操心 ， 要更多的理性 。 不错 ， 工作中我们必须要肯操心 ， 要有责任感 。 但是 ， 我们也要看清楚自己：实在是能力有限 ， 水平一般 。 我们只能承担能力范围以内的担子 。 所以在工作上 ， 就要区分自己的职责范围 。 超过了 ， 担不起的就不要担 。 否则 ， 只会带来更多的混乱 ， 甚至灾难 。
假如一件事情 ， 明明跟自己的工作关系不大 ， 我们忍不住又开始操心时 ， 就要赶喊停 。 把关注点转回到自己的工作 ， 看看这里面还有哪些要做的 。 其实各人的工作中 ， 都有很多有待提升之处 。 芥菜树下看 ， 先把自己的事情做好 ， 那些不必要的操心 ， 也就少了 。
【|咱，就是操心的命？】喜欢操心的职场人 ， 克制一下 。
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