人肉干电池那种 人肉电池

人肉电池(人肉干电池)
拼多多对员工有多狠?把员工当人肉干电池 。
如果你不知道什么是人肉干电池 , 可以给你平时用的干电池补补脑 。一节电池 , 电池耗尽 , 电池报废 。对于员工来说 , 只要不死 , 就会死!
这不是耸人听闻 。
在拼多多 , 每月工作300小时是不成文的基本要求 。在周六日不休息的前提下 , 每天至少工作10小时 。3000多人的R&D团队占据了办公楼的三层 , 总共只有24个厕所坑 。在拼多多写字楼的厕所里 , 男员工当着其他员工的面在小便池里拉屎是常有的事 。在这些外人看来 , 高薪白领仅仅因为坑得太紧 , 就可以暂时放弃基本的尊严 。
自2020年12月29日“新疆23岁女员工品多多凌晨猝死”事件再次将品多多送上热搜 。
到2021年1月5日 , 知乎面对拼多多关于“底层换钱换命”的“不实传言”;1月10日 , 微博中名为“王太旭wray”的前员工发布了一段自述视频《我因同时看到被送上救护车而被拼多多开除》 , 直指拼多多公司压榨的工作制度 , 拼多多逐渐成为2021年微博热搜的钉子户 。

公开资料显示 , 拼多多的加班制度和工作环境已经不是第一次被诟病 。而很多制度安排和形象塑造偏离了伦理道德 , 甚至触碰了违法违规的红线:
“奋斗”鸡汤背后的加班毒
【人肉干电池那种 人肉电池】
据媒体报道 , “买多多”是拼多多2020年的超水准项目 。2020年10月 , 品多多五周年的下午 , 黄征做了一次内部讲话:买菜是品多多的好生意 , 是苦生意 , 是长久生意 , 是品多多员工的试金石 , 品多多员工要“开启全员硬核奋斗模式” 。
其实所谓的“硬核奋斗模式”比“硬核加班模式”更好 , 视频中提到的“王太旭wray”:每个月 , 上海总部的员工都会被隐藏起来 , 强制工作300个小时;这个部门的杂货采购人员将被要求每月至少花费380个小时 , 如果他们缺乏 , 他们将被问及需求是否饱和 。在知乎上 , “加入拼多多相当于忍受加班”已经成为共识 , 问题“在拼多多工作是怎样的体验?”一位匿名用户说 , “我周日上班 , 一天工作六天 。如果加班到晚上12点 , 就没有加班费了 。”

《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条明确规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第四十四条规定:安排劳动者延长工作时间的 , 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。另一方面 , 拼多多的加班制度 , 每月300小时的工作时间相当于每月在不休息的状态下每天工作10小时 。同时 , 要求员工在三天以上的法定节假日提前返工 , 已经违反了劳动法的相关规定 , 背离了个人对休息的生理需求 。如此高强度的工作制度 , 似乎也是新疆女生过劳死的原因之一 。

2019年 , “996富宝理论”引起轩然大波 。这种工作制度用“年轻时奋斗”的崇高品格掩盖了公司对员工的无情压榨 。拼多多所谓的“硬核奋斗模式”如出一辙 , 将过度加班包装成年轻人的奋斗精神 , 试图用成功的“毒鸡汤”麻醉一批批年轻人为他们工作 。
职责与监督 , 员工头上的“达摩克利斯之剑”

视频中 , “王太旭wray”还特别强调了他在静脉匿名发布的“第二个品多多战士倒下了”的文章 。半小时后 , 他被人事官员面试并解雇 。在个人社交生活数据量化的网络时代 , 拼多多如何知道「匿名用户」的真实身份?初步判断“王太虚”是因为公司的爬虫定位 。最近随着拼多多在人们心中对资本的反叛 , 知乎在打了拼多多的脸和亲切之后在微博中关于“不向任何第三方提供用户信息”的澄清也有被大家推的意思 。
知乎上一个叫“Walter”的网友披露了“子计时器”的存在 , 用来记录员工是否达到300小时工作时间的要求 。此外 , 在HR和行政领导的监督下 , 拼多多内部似乎有一个无形的监督体系 , 确保执行远超劳动法的工作时间 。他们在掌握员工信息的同时 , 反对员工对公司的投诉 , 从解散群聊或被约谈 , 到像“王太虚”一样被以“诽谤公司”的罪名辞退 , 就像悬在头顶的一把剑 , 员工永远不知道它会为谁、为什么而挥舞 , 无异于“杀人灭口”、“一心为公” 。


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