谈心交心，凝心聚力 交心谈心
推心置腹的谈话(推心置腹的谈话，凝聚力)
推心置腹的谈话是人与人之间交流思想和感情最直接、最有效的方式 。在增进指战员感情、及时化解矛盾、加强内部联系、促进安全稳定等方面发挥着不可替代的作用 。近日，福建森林消防总队三明支队泰宁大队着力打造“有温度、有真情、凝聚力强的群体”，广泛开展群众性交心活动 。
心连心，用“心”
谈心是经常性思想工作的有效手段，是班组思想政治工作的优良传统 。该旅结合实际，按照“交心”要求，制定了详细合理的交心方案，充分发挥了班长的骨干作用 。干部对班长骨干负责，班长骨干对班里的消防员负责 。他们逐一进行谈心，认真答疑，不放过任何一个人，确保各级各类人员的思想状况都能掌握和了解 。“说话首先要学会倾听，学会思考，这样才能敞开心扉，相互交流互动，更深入地理解和解决问题 。”三中队中队长卢继伟说 。
交心，真的“交心”
说话有深度有温度 。谈心的深度决定了谈心的质量和效果 。如果指挥员和战斗员之间的沟通不到位，会在一定程度上对团队管理和内部关系产生影响，从而阻碍团队的发展和建设 。在谈心过程中，各级干部鼓励大家畅所欲言，说出自己的所见、所想、所惑 。这样可以了解大家的真实想法，进一步发现队伍建设中存在的问题，并及时对发现的问题进行梳理和总结，制定相应的整改措施 。
促膝谈心，对“心”有耐心
良好的内在关系是以真诚的情感为基础的，交心是沟通情感的纽带 。大队广大官兵认为，“管理中的很多问题往往是因为缺乏沟通，尤其是管理者与被管理者之间的矛盾，并非不可调和，只是需要足够的耐心去解答” 。为此，我们在谈心活动中不拘泥于地点和形式 。午餐或课间休息后的洗手间、淋浴室或休息间 。干部、骨干利用一切合理时间与消防队员谈心，了解我们在工作、生活、训练中遇到的问题和疑惑，耐心解答 。
目前，“90后”、“00后”已经成为队伍的主体，其中独生子女、农民工、拇指“人才”越来越多 。他们通常个性比较强，隐藏的思想也比较多，这就需要一线班组长及时掌握真实情况，采取可行措施，有针对性地解决 。
说不清楚，灯就不亮 。交心活动不仅拓宽了沟通渠道，增进了相互了解，还帮助许多消防员解开了心结，转变了思想，使他们的工作和生活态度更加积极，使队伍内部氛围更加融洽，加深了指战员之间的友谊，使队伍更具凝聚力和战斗力 。
【谈心交心，凝心聚力 交心谈心】
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