管理员工的10个绝招，分享管理的最高三个境界
怎样才能更好地管理员工？
1.开门见山 。与其让下属猜测你的管理风格，不如开门见山 。明确告诉大家你的底线是什么，下属就不敢轻易冒很大的风险 。
2.剪了头发欺负人 。曹操骑在麦田上遵守严明的军纪，剪发示三军 。所有人都被感动了 。所以，领导要学会惩罚自己 。
3.以德服人 。有“德”才有“得” 。要想赢得下属的心，就得经得起“德”的考验 。
4.约束自己和他人 。管理下属从管理自己开始 。曾国藩说得好:只有正心才能把人变成人，自足才能束缚人 。
5.轻财聚人 。聚一聚，聚一聚 。这是领导力的圣经 。作为领导，如果把利益看得很淡，身边的人才会更多 。
6.慷慨大方的人 。李世民有魏徵，因为慷慨；齐桓公之所以有管仲，是因为他的才干 。没有大胸怀，领导者很难成就大业 。
7.带头 。喊不如做 。这就是标杆效应 。身体首先是无声的命令，以身作则才是最大的权威 。
8.动木立新 。为了实施新法，商鞅在南门竖起了一棵树，并许诺凡迁到北门者，赏50金 。领导一定要说话算数，不要乱开空支票 。
9.官法如炉:管理有炉规 。这是系统炉 。一旦伸手去摸，就会被烫伤 。所以一定要保持制度的刚性 。
【管理员工的10个绝招，分享管理的最高三个境界】10.鹬蚌相争 。有必要在团队内部引入竞争机制 。只有鹬蚌相争，渔民才能受益 。下属团结，上司地位不稳 。
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