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大学生个人swot自我分析 swot个人分析范文怎么写

前言:4年hr朋友swot分析自述，作为朋友的第一人自述 。
10月25日是我工作四周年 。我觉得四年是个坎 。我不得不回顾我的工作 。如果有一定量的积累，那么一定会有质的飞跃 。按照一个月工作22天，每天工作8小时的理论，4年的工作时间达到了8440小时和10000小时，不是说人在某个领域积累超过10000小时就能成为专家吗？所以，不要沉湎于现状，不管你是不是变得一无是处，得过且过，做重复性的事情，就算你积累了上万个小时，也成不了专家 。
首先，你为什么选择HR，是否应该坚持下去:
1.是一份体面的工作，不会太辛苦，适合女生，朝九晚五 。
2.是一种持续的学习，是一份让人思考和成长的工作 。
3.随着年龄的增长，经验和工作经历的丰富，这份工作越来越受欢迎 。
4.我的沟通能力，学习能力，英语优势是我做这份工作的法宝和武器之一 。
5.目前市场上非常优秀的HR还是很少的，属于一个容易学但是很难掌握的职业，有发展潜力和机会 。
其次，什么是有含金量的HR:
1.懂得在全球范围内寻找人才的招聘人员；
2.懂得根据不同的工作激励要素设计薪酬的薪酬专家；
3.知道如何规划和开发课程的培训师；
4.熟悉国家法律政策和仲裁规则的劳动关系硕士；
5.懂目标管理和考核体系设计的绩效大师；
6.懂得如何建立影响力的企业文化大师；
7.了解HRM/HRD；运营管理；
8.懂得如何建立领导力的干部管理专家等等 。
三 。我的总体计划:
2011年通讯话务员-销售助理:业务工作，报价工作(知道业务支持部门是做什么的)
2012猎头顾问-金融行业，财务岗位，销售工作(了解销售如何工作，乙方招聘机构的运作模式)
2013年人力资源专员:招聘、培训、员工关系(过渡到人力资源，从基础工作开始)
2014招聘人员(深入企业招聘)
2015招聘培训主管(开始带人，有一定管理思路)
2016带下属，做其他模块，不只是招聘 。
2017人力资源经理
2018年学习了MBA，丰富了自己的思维，慢慢转型为:企业人力资源总监，同时外面也有讲座，比如人力资源各大模块，比如管理类课程，比如职业规划师 。最后走向企业管理和综合管理，比如CEO，比如运营总监，行政人力总监 。
(了解一些成功企业家和人力资源总监的成长之路)
第四，我的SWOT分析
优势
1.校园招聘项目经验
(2013年、2014年连续参与校园招聘项目，独立主导子公司校园招聘项目 。2014年的校园招聘我已经写了一个总结，需要深化总结，和这方面的专家交流学习)
市场上有专门针对校园招聘的工作 。在此之前，有公司让我专门做这份工作，我拒绝了 。高校也将是人才的重要渠道之一，因此越来越多的企业重视这项技能 。
2.RPO项目经验
(大型招聘项目实践经验，2014年春季单独进行的项目，深度总结，向该领域专家学习)
可以转型做RPO项目经理？可以成为一个招聘岗位的亮点 。
3、技术人员招聘经验
(技术人才是目前最炙手可热的人才，这也是我能轻易拿到大型软件外包公司offer，得到新兴互联网公司青睐的原因 。总结技术人员招聘的难点和秘诀，向这类招聘专家学习)
现在互联网公司，游戏
公司、电商非常火，技术人员的流动性非常大，技术人员也是核心的人员，会招聘技术人员，在上述公司中都可以谋得一席位置 。
这也是目前最抢手的公司的职位 。
4.海外(国际)招聘经验
如今，越来越多的国内企业走向国际 。随着本土化趋势和必要性的加强，越来越多的企业开始雇佣海外本土人才 。这一块在这个市场比较少见，很多企业找过我，比如广州的一家贸易公司，珠海的一家公司，一家互联网公司等等的报价 。
如上所述，有价值的HR之一是知道如何在全球范围内寻找人才的招聘人员 。
5.中高端人才和猎头招聘经验
(总结沉淀，梳理招聘高端人才的小技巧和流程)
猎头期间招聘了HRD、CFO等高端人才 。目前公司部分高端人才已经积累了经验 。
6.招聘流程控制和施工经验
从年度招聘需求分析和统计，直接开发招聘渠道，面试组织，薪资谈判，背景调查等一系列工作 。熟悉招聘流程，也知道如何优化和构建系统 。
7.销售助理和销售经验
快速了解业务，有紧迫感，更容易与业务人员沟通，赢得他们的尊重 。
8.子公司HRBP的角色


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