生存指南|职场生存指南：从缺乏安全感中走出来职业规划

李丽是一位职业经理人，她工作认真，专业能力强，在公司里有着不俗的表现。然而，在工作中她却始终缺乏安全感。

原因是李丽总是觉得自己无法得到上司的赞赏和领导团队的信任。她曾经多次向上司提出自己的想法和建议，但都没有得到重视。李丽开始怀疑自己的能力，觉得自己不够优秀，不够出色。
此外，李丽所在的公司业务非常竞争，公司里的员工频繁流动。李丽经常听到同事被裁员的消息，她开始害怕自己也会被裁掉。
李丽在工作中愈发缺乏安全感，她开始寻找新的机会，但是由于自己缺乏信心和自信，她总是在面试中失败。她深知自己缺乏安全感是自己职业发展的绊脚石，但她现在无可奈何，不知道该如何解决这个问题。她觉得自己陷入了一个没有出路的困境。
对于李丽这个例子在生活中并不罕见.为了帮助解决这个问题我有以下几点建议可以给您推荐

沟通和交流:李丽可以主动与上司和同事进行沟通和交流，了解他们对自己工作的看法和建议，从而更好的改进自己。
心理咨询:李丽可以考虑寻求专业的心理咨询师的帮助，从而解决自己的心理问题，增强自己的自信心。
建立正确的职业规划:李丽可以考虑自己的目标和发展方向，为自己制定一个明确的职业规划，并且通过不断学习和努力来实现自己的目标。
提高专业能力:李丽可以考虑提高自己的专业能力，从而更好的胜任工作，赢得上司的赞赏和信任。
利用职业社交网络：李丽可以考虑利用职业社交网络来扩大自己的人脉，了解更多的职业机会。

总之，缺乏安全感是一个常见的职业问题，但是它可以通过正确的职业规划、提高专业能力、沟通和交流、心理咨询以及利用职业社交网络来解决。李丽应该主动寻找解决问题的途径并且不断努力通过自己的表现来赢得上司和同事的赞赏和信任获得职业发展的成功。
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