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某单位空出了一个岗位 ， 办公室主任和人事科长都是可以被提拔 ， 大家在进行投票的时候 ， 广大职工都认为办公室主任应该是稳操胜券 ， 因为多年以来 ， 办公室主任为本单位做出了很多的贡献 ， 那么大家就理所当然认为办公室主任应该被首先提拔 。
不过最终人事科长被提升 ， 让大家大跌眼镜 ， 其实理论上这两个都是提拔干部的优先人选 ， 但实际上 ， 提拔干部跟你在哪个岗位 ， 干什么没有多大关系 ， 如果是评优选先这两个岗位那是肯定在列 ， 提拔干部是多种因素催化下的利益分配和平衡后的结果 。
一般情况下 ， 提拔的人都是与上面有关系的人 ， 而不是干活多或是工作出色的人 ， 要不然也不会有外行指挥内行 ， 不懂业务的干部一说 。 其实有些事在你出生就决定了 ， 别那么死板较真 ， 不然苦了自己 ， 还会把坏情绪带回家影响家人 。
对于这个问题 ， 有人觉得是办公室主任提拔更快一点 ， 办公室是一个单位核心部门 ， 主任又是核心部门的核心 ， 又是单位领导最信任 ， 最放心的人 ， 与领导接触最多 。
办公室主任的专业技能就是写材料 ， 一年到头 ， 各种的材料要写 ， 比如述职报告 ， 有时确实领导只是简单做了一些工作 ， 并没有很突出 ， 但是你的材料让他的工作显得重要起来 ， 完成的效果美化了 ， 完美的呈现了他的成绩 ， 你说领导会不会很看重你？
另外办公室主任还有接待的任务 ， 日常上级领导外部兄弟单位过来 ， 都要办公室主任来安排接待 。 尤其是上级单位过来 ， 接待领导是否到位 ， 也很给自己的领导长面子 ， 所以办公室主任这个位置真的很重要 。
人事科长业务职能过于单一 ， 没有太大的抓手 ， 因此很难出成绩 ， 现实生活中 ， 笔者所在机关近8年内 ， 提拔了3名实职副处级干部 ， 无一例外全部是办公室主任 。 而且据了解 ， 我们至少4个兄弟单位的副处级干部 ， 都是由办公室主任直接提任 。 客观上说明了办公室主任相对人事科长 ， 确实更有提拔的优势 。
不管是办公室主任也好 ， 人事科长也罢 ， 能力强、自己有想法 ， 又有人帮忙才提拔快 。 我们局里这些年换过好几任办公室主任 ， 我觉得他们的能力都相差无几 ， 都挺强的 ， 而且各有优势 ， 有的是文字功底深厚 ， 有的是情商高人际关系好 ， 有的么协调能力不错 。 总之在这个位置上大家的能力都挺强的 ， 但就是有人提拔了 ， 有人没提拔被轮岗了 。
看了看被轮岗的同志 ， 多半是自己没想法的 。 就像之前那个80后的男生 ， 当办公室主任之前他就在办公室帮忙写材料 ， 因为当时的主任去挂职了 ， 领导让他主持工作 ， 他就答应了 ， 很负责的干下来了 。
【月圆之夜|办公室主任和人事科长，谁被提拔的机会大？提拔跟干什么关系不大】但其实他对于提拔没多大的想法 ， 每天就是负责地完成工作 。 都说他这个位置容易提拔 ， 但是他干了三年拿了个四级主任科员就下来了 ， 因为不好干太忙了 ， 下班以后想有点自己的生活 ， 陪陪家人小孩 。 对此大家怎么看？
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