如何劝退试用期员工(辞退一个员工简短说辞) _小知识

【如何劝退试用期员工(辞退一个员工简短说辞)】昨天，我们分摊了试用期的社会保险费。今天，我们来谈谈试用期的终止。
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期内相互了解约定的考核期。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得限制。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”解除劳动合同的，要求具备以下几点。

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一、双方应依法签订劳动合同，约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一员工只能约定一次试用期。以完成一定工作义务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。实践中，没有约定试用期或者约定试用期违法的，用人单位不能以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同2 。

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其次，用人单位要有合法明确的用工条件。雇佣条件是雇主确认他们想要雇佣的工人的最终条件。招聘条件可以相对简单一些，吸引更多的求职者到用人单位进行面试。就业条件要尽可能的彻底和完善，注重人才的考察，这样才更有可操作性。招聘条件不应取代就业条件。当只有招聘条件而没有明确的录用条件时，执法机关可以将招聘条件视为录用条件。为了使就业条件具有可操作性，最好同时了解调查依据和方法。
第三，用人单位已经告知劳动者就业条件。用人单位可以在其《员工手册》等劳动规章制度中明确岗位要求的聘用条件，也可以在劳动合同中明确约定某项工作的聘用条件。用人单位有责任在招聘期间或招聘后向劳动者了解“用工条件”，因此用人单位应做好必要的签约手续。

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第四，用人单位应当在试用期满前有具体的检查行动，并取得客观的检查结果。在试用期考察员工的过程中，用人单位不仅要制作试用期考察表，还要让新员工在公平公正的环境下完成考察。
第五，用人单位的辞退决议必须在试用期满前作出，辞退通知应在试用期满前有效送达劳动者本人。根据《劳动和社会保障部办公厅关于试用期内不符合录用条件如何确认劳动合同可以解除的请示的答复》的规定，企业可以对试用期内不符合录用条件的劳动者解除劳动合同；超过试用期的，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
正文:周斌
汇编:佩佩