|为什么有些名校毕业生的职场前景，还不如二本学生？
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不知道有多少父母 ， 日复一日地辛勤付出和倾心培养 ， 再加上孩子自身持之以恒地勤学苦读 ， 最终才换来了一纸来自顶尖名校的宝贵学历 。
但即便是考上985、211大学的优秀学生 ， 在毕业以后也不是一劳永逸 ， 轻而易举就能获得优越工作和丰厚薪酬的 。
比如从北京大学硕士毕业的苏黎杰 ， 在北京漂泊数年之后 ， 只能返回河南老家 ， 甚至曾做过“油漆工”的行当 。
又比如从清华大学毕业的张晓勇 ， 在接二连三地错失就业良机后 ， 为了照顾患病的父亲 ， 从客服到保安 ， 可以说尝尽了职场升降的苦楚 。
从这些特例我们可以看出 ， 读书、高考和升学 ， 固然是很多来自普通家庭的孩子 ， 实现人生跃迁的最好途径 ， 但是在费尽心思和激烈竞争以后 ， 好不容易拿到的名校学历 ， 如果自身的能力、素质和情商 ， 达不到在社会职场中游刃有余的程度 ， 那么在求职就业和职场竞争的前景 ， 或许还不如一些成绩平平 ， 但是深谙人情世故的二本学生 。
那么这是为什么呢？
其一 ， 学生心态 。能够考上名校的学霸同学 ， 至少在学习方面 ， 一定是从小到大 ， 都受到父母和老师的赞扬认可的 。
而且在当前过分偏重应试和功利的教育氛围下 ， 可以说家庭和学校 ， 评判一个学生的标准 ， 就是看这个孩子的平时成绩和考试分数高不高 。
从某种程度上来说 ， 学习差的孩子 ， 往往在家里受冷眼 ， 在学校被轻视；而学习好的孩子 ， 不管走在哪里 ， 都是老师、同学和父母热切关注和羡慕不已的焦点 。
可想而知 ， 这样片面狭隘的“学生心态” ， 虽然在学校这样相对封闭的“象牙塔”里很吃香 ， 但是一旦进入社会和职场 ， 如果毕业生还是以为只要自己的成绩和学历过硬 ， 老板就理应忙不迭地给自己奉上优厚薪酬 ， 显然是“一叶障目”的想法 。
毕竟在现实社会中 ， 企业和老板 ， 伸手向员工要的都是效益和利润 ， 而不是一个只有名校学历 ， 却在沟通能力和情商素质上有缺陷的“书呆子” 。
所以名校毕业生在求职就业的时候 ， 一定要摆正心态 ， 摒弃“学生心态” ， 时刻都要从企业效益和业绩利润的角度 ， 积极提升本职工作的效率和质量 ， 才能真正成为所在单位的“栋梁之材” 。
其二 ， 攀比心理 。毕竟 ， 任何一个名校毕业生 ， 一路从中考和高考的激烈竞争中脱颖而出 ， 基本上都是和父母眼中的“别人家孩子” ， 积极竞争、攀比和超越的结果 。
【|为什么有些名校毕业生的职场前景，还不如二本学生？】而想要培养出一个品学兼优的学霸 ， 他们的父母 ， 必然也会在平时的学习过程中 ， 时不时地给孩子树立各种竞争目标和偶像楷模 。
这就造成了 ， 学习成绩好的尖子生 ， 往往在学业方面 ， 太过注重成绩、名次和荣誉 ， 但是这样的想法和习惯 ， 如果放到毕业后的职场中 ， 却无疑是一场“灾难” 。
因为任何一家用人单位 ， 招聘一个人才的目的 ， 都不是让你名列前茅、自视清高 ， 一进公司 ， 就将各部门与各职员之间和谐互助的氛围破坏光的 。 老板和人事 ， 一定是想让这些优秀毕业生 ， 在公司项目、研发创意和团队业绩上有所增益 ， 能够给单位带来积极效应的 。
所以说 ， 学霸同学的学习能力强 ， 喜欢钻研、勤奋刻苦 ， 而且攀比意识强 ， 这些放在课程学习和考试升学的时候 ， 没有任何问题 。
但如果是进入职场以后 ， 就算是名校毕业生 ， 也应该时刻注意提高自身的沟通能力 ， 积极关注团队项目的进程和目标 ， 切勿将个人的喜好和偏执 ， 放在公司整体目标和效益利润的追求之上 。
总之 ， 从近些年时有传出的“名校毕业生热衷体制内工作” ， 甚至不惜放下身段“降维打击” ， 去考取一线城市街道办或中小学校编制的现象 ， 都说明了一件事 。
那就是 ， 在这些天资聪颖 ， 通过勤学苦读考上名校并顺利毕业的高材生里 ， 也有一部分年轻人 ， 因为自身能力、口才和性格的原因 ， 在就业问题上有困难 ， 距离人们心目中“名校毕业生就能年薪数十万”的印象 ， 完全是大相径庭 。
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