1、排版整齐、美观
这是个看脸的时代！无论你的简历内容多充实 ， 颜值也一定不能落下！一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉！所以要选择简洁大方的模板 ， 互联网、创意行业可以选择有设计感的
排版的时候一定要注意细节 ， 不要有错别字和标点符合错误 ， 字体、字号要统一 ， 适当留有字间距、行间距 ， 让文字有呼吸感 ， 行与行之间不要参差不齐 。 简历要控制在一页 ， 把关键信息都写出来即可 ， 太多太长只会让人疲惫 。 排好版后多检查几遍 ， 可以问问其他人的意见 ， 确保美观 。
2、选择有效信息 ， 重点推送
刚毕业或者毕业2年之内的小伙伴 ， 无论你经验有多丰富多精彩 ， 请努力控制在2张A4纸范围内 ， 1张最佳 。
整体篇幅上 ， 实习经历不要超过3个 ， 典型校园经历2-3个为宜 ， 并且每一段经历下面都要有自己的总结 ， 每一条不要超过3行 ， 运用STAR法则总结描述 ， 将与岗位匹配的有效信息 ， 重点推送给HR 。
3、熟练运用star法则 ， 量化成果好的简历一定不是用各种空洞的语言对切出来 ， 而是会有事实支撑 ， 通过对自己处理事情的能力做描述 ， 来展现自己的某一特定能力 。
STAR法则：指的是在什么Situation（环境）下 ， 你的具体Task（任务）是什么 ， 你如何Action（行动） ， 最后达成了什么样的Result（结果） ， 最好结果可以量化 。
4、注意细节 ， 联系方式千万不能错无论你在简历中列出了多少光鲜经历 ， 夺人技能 ， 电话号码错了都可能让你前功尽弃！
很多同学可能会不以为然 ， 不就是错了电话号码吗？还有邮箱可以发邮件呀！
说出这话的同学 ， 肯定是不了解HR的日常工作 。 HR不可能每天守在电脑前等你的简历 ， 也不能做到每一个申请邮件来了都即刻回复 ， 而且邮箱容量有限 ， HR都习惯把投递过来的简历放在一个文件夹中 ， 固定一个时间再电话沟通！如果你的联系方式有误 ， 可能就会导致沟通不了 ， 从而失去一个面试的机会！（走点心吧！）
当然 ， 注意细节不单单是指手机号码 ， 还有其他的个人信息 ， 一定认真填好 ， 千万别给自己挖坑！
5、避免格式错乱 ， 慎用word！简历格式 ， 以PDF形式为宜 。 另外如有作品展 ， 精选1-2个 ， 与简历分开打包发送 。
同时 ， 简历最好命名为：姓名+申请职位+联系方式
例如：张三+应聘HR+138xxxxxxxx
【hr|简历上的“雷区”，我们该怎么避免呢？】这样HR就一目了然 ， 不会担心在重新找个人简历时打开一堆乱码 ， 也能记得你为何职位而来 ， 如何找到你 。
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