带薪休假是如何规定的？带薪休假制度 _小知识

带薪休假制度(带薪休假是怎么规定的？)
今天，公司为去年没有休的带薪假期(年假)发放了补贴。告诉我们带薪假期(年假)应该休几天？怎么算的？如果我们不停止谈论我们应该补贴多少。
带薪休假制度，在很大意义上，是国家为促进旅游业健康发展所做的努力。从小的意义上说，它可以给员工更多的休息时间，更好地照顾家人。为了将这一政策落到实处，2008年，人力资源和社会保障部分别发布了《企业职工带薪休假实施办法》和《事业单位工作人员带薪休假实施办法》，规范带薪休假制度的实施。

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下面详细说说带薪休假制度。
1.有什么条件可以享受带薪休假？
机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要工作满一年，均可享受带薪休假。
2.我可以带薪休假几天？
工作-10年，休息5天
工作10-20年，休息10天。
工作20多年，休息15天。
应特别注意:
工作年限按员工累计时间计算，有的单位按进入单位时间计算带薪休假天数，不合理。同时，你可以选择一次性休息或者分阶段休息。
3.什么情况下可以不享受带薪休假？
A.依法享受寒暑假的员工。比如老师。
b、一年内累计事假超过20天且单位未扣除工资的；事假应以年假为主。但产假、婚丧假、工伤假或停工留薪假不能从年假中扣除。
c、病假累计超过天。具体规定如下:工作1-10年需请2个月以上病假；工作10-20年，请病假3个月以上；工作20年以上，请病假4个月以上
以上三种情况都不能享受带薪休假！

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4.如果上班不请年假，今年又不请事假，应该如何计算年假？
公式:月薪/21.75*3倍*公休日
比如工资6000元，工作不满10年，应享受年休假津贴= 6000元/21.75天*2倍*5天= 2759元。
这里有人会问，是三倍工资吗？为什么要补贴两倍工资？那是因为在你正常工作的时候，公司已经正常支付了你的日工资，所以只补偿你两倍的工资。
5.如果今年公司和你解约，但是年假还没休，怎么办？
具体公式:日工资*(当年在公司的剩余天数/365*休假天数)、
【带薪休假是如何规定的？带薪休假制度】这里强调一下，如果折算的剩余天数少于一天，将不计入年休假工资。比如剩余天数为2.2天，只能按2天计算。
比如，你在这家公司工作不满10年，月薪6000元，今年8月1日办理离职手续，那一年没有休年假，公司应该给你多少补偿？
赔偿金额=6000元/21.72天*(153天/365*5天-0)=275.86*2*3倍=1655元。
为什么又是三倍工资？因为你已经离职了，公司不能支付你后面的工资，所以应该给你三倍的工资。
以上是我对带薪休假(年假)的理解。如果我知道错了请指正！