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hr|求职简历绝对不能犯的十大错误

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hr|求职简历绝对不能犯的十大错误

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1、缺乏针对性一份标准模板下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职 。 精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白 ， 此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志” 。 没针对性 ， 你自然入不得HR的法眼了 。
2、弄虚作假求职简历的基础就是要实事求是 ， 不能弄虚作假 。 有些应届生急切地想要获得面试机会 ， 得到心仪的工作 ， 就在简历中编造经历和项目 ， 比如获得过哪些荣誉或得到过哪些证书 ， 或者曾经在哪些比较知名的组织担任过重要的角色 ， 希望借助这些“经历”来获得面试机会 。
但其实 ， 大学生求职没有工作经历也是很正常的 ， 千万不要为了凸显自己的与众不同而弄虚作假 。 因为HR看过的简历太多 ， 很快就能分辨经历是真实还是虚假 ， 遇到有编造情况的简历 ， 会第一时间淘汰 ， 甚至还会加入到企业的黑名单 ， 以后的投递都直接拒绝 。
3、内容冗长有些同学虽然真的得到过一些相应的奖项 ， 比如在哪一年荣获过几等奖学金等 ， 所以为了突出自己的项目和荣誉 ， 使用了较多的篇幅来进行刻画 ， 或者把证书、奖项完全罗列在简历中 ， 让简历变得特别长 ， 以为这样能突出自身的能力 。
其实这样完全没有必要 ， 只需要把同类项进行合并 ， 把冗长的内容浓缩和精简化 。 详略有当 ， 突出重点 ， 冗余内容要删掉 ， 更不能为了凑字数而写 ， 把简历控制在一页纸的内容才是最合适的 。

4、信息表达不到位描述工作经历时 ， 只罗列工作内容 ， 注重表达我曾做过什么 ， 很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值 。 有的在工作内容一栏里 ， 甚至只有六七个字 。 这是一个工作了2年的销售员 ， 说自己先是“仪器仪表销售” ， 后来是“卖一、二手房” ， 最近一份是“置业顾问” 。 真是惜字如金啊!干过是一回事 ， 干得怎么样又是另 一回事 。 做销售的人不用数字说话 ， 如何了解你的能力 ， 企业凭什么选你?
5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师 ， 偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹 ， 结果自然是直接枪毙 。 或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的 ， 但在简历中无力明确表达 。 顶级就业人力专家闫岭指出 ， 如果职业目标不确定 ， 将会导致求职的低效 ， 同时也会使生活状态变得质量低下 。 企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生 。 没有相关从业资质达不到岗位要求的你 ， 企业如何大度“收容”?
6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历 ， 甚至是参加过怎样的特殊培训 ， 文笔流畅 ， 颇富感情 ， 感受真实 ， 但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能 。 当下的求职 ， 会表达更要能总结 ， 一个好的产品要想被市场接受 ， 首先得亮出它的价值与特色 。 想把自己推销出去 ， 表达自己真实价值才是关键啊!
7、相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象 ， 据统计有36%的人配了相片 。 而在配过相片的人群中 ， 有近三分之一的相片很不合适 。

8、信息错乱明显【hr|求职简历绝对不能犯的十大错误】简历中有明显的信息错乱 ， 工作经历重复填写 ， 重要信息漏填 ， 语句不通 ， 错字连连 ， 出现断句 ， 表达混乱 ， 甚至滥用省略号、破折号 。 有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人 ， 挺适合贵公司的职业规划师一职 ， 不知你对我的感觉如何……” ， 如此“含蓄”的表达 ， 真让HR哭笑不得 。
9、简历模板太随意据几大招聘平台HR数据反馈：
一份简历平均只能得到HR30秒的注意力 ， 如果在这段时间里你没有让HR有印象深刻 ， 那么很抱歉 ， 你就会与该岗位擦肩而过 。
简历的内容固然重要 ， 这关系到你是否能被录取的核心因素 ， 但当HR面对一堆无排版设计、密密麻麻堆积文字的简历的时候 ， HR第一眼看到的会是什么呢？不是内容 ， 也不是照片 ， 而是你的整个简历风格和排版 。
10、隐瞒基本信息简历不写真实姓名 ， 用“李先生”、“张小姐”等字样代替 ， 工作背景描述中 ， 常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换 ， 故意隐瞒其真实信息 。 这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍 ， 另一方面也表现其严重缺乏诚意 。 把自己重重包裹起来求职 ， 企业怎敢大度接纳你?


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