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求职广告文案;人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力( 五 )


二、招聘岗位
行政助理一名 。
岗位要求：
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力 。
市场部经理一名 。
岗位要求：
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务 。
4、完成公司交派的其他任务 。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先 。
服务人员一名 。
岗位要求：
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先 。
三、联系方式电话：
地址：
联系人：
Q5：如何阅读求职招聘广告 如何阅读求职招聘广告
如何阅读求职招聘广告，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场上不能将这些问题一概而论，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，在职场上不能骄傲自满，我这就带你了解如何阅读求职招聘广告 。
如何阅读求职招聘广告1
底气足不足 。
招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金” 。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面” 。同时，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业 。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空” 。
头衔华而不实 。
一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称 。长请长有 。一些职位空缺，长年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数 。
刊登次数过频 。
同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大 。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行 。
降格以求 。
以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取 。
实则虚之 。
某些机构会在报章大量刊登广告，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力 。
保证年薪 。
最常出现以佣金为主要收入的行业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导 。
“急聘”的背后 。
某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当 。
语法怪异 。
早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人得出两种不同的理解，而成功脱罪 。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间 。
高薪诱人 。
目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它 。三思而行勿让招聘广告误导对于五花八门的招聘广告，求职者必须保持理智而清醒的头脑，准确地捕捉真正属于自己的职业机会 。


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