合伙吧少年|实现类型化综艺的创新尝试，《合伙吧少年》打造实用性职场指南铜牌巨星|聚焦|黄晓明

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主编温静导读：从Z世代实习生们一系列“整顿”职场，或是被职场“整顿”的表现中不难看出，《合伙吧少年》试图将镜头从合家欢式的职场氛围中稍微移开，去直面真实职场中的各种境遇，以近乎直给的方式去戳中当代年轻人的职场痛点。

来源：CMNC—主编温静
文/安哲
近几年来，职场话题常常高悬在网络社交媒体的热搜榜单上，不仅越发被初涉职场的青年人所关注，也成为综艺创作领域的又一垂直方向。随着市场上刮起越来越猛烈的“职场风” ，这些聚焦于职场现状并尝试映照出更多现实问题的职场真人秀，俨然成了当下最热门的主流赛道。然而，随着大量作品的扎堆出现，此类综艺也很快陷入到堆砌非普通素人、一路打怪开挂的固定模式当中，不仅新意欠奉，甚至会给人千人一面的雷同感。
正是在这样的客观背景下，于优酷热播的《合伙吧少年》拒绝随波逐流，而是沉下心来呈现实实在在的职场，引领青年成长。就像一位初涉职场的“小白” ，既没有将创作视角聚焦高大上的行业，也不制造任何打鸡血般的虚假繁荣，而是选择真实记录了十个年轻人进入民营餐饮企业老乡鸡实习的全过程。亲民的企业，寻常的岗位，让这档职场综艺不再有以往同类作品的那种疏离感，在真正属于大众的生活层面去呈现一个真实的行业和职场现状，同时也为类型化综艺的创新与发展进行了更有价值和意义的积极探索。
更难得的是，这些职场菜鸟们并非自带光环，而是在深入体验中完成真实的经验进阶，从而以更好的代入感引领观众尤其是年轻观众去感受真实的职场环境，为纾解就业焦虑、累积就业见识提供了可资学习与借鉴的实用指南。
镜像般真实反映职场生活
引发观众更深层共鸣
看过前两期节目的观众，已经对每个实习生的性格及能力有了一定的了解和认知。随着第三期节目的播出，不少年轻人更是觉得《合伙吧少年》中的这些素人嘉宾简直成了自己的职场“嘴替” 。随着他们在第三期节目中正式开启团队合作，其工作状态和能力输出也都发生了很大的变化，特别是领导力和协作能力更是得到了进一步的放大展示。

在第三期的讨论环节，袁鑫成与应悦间的持续交锋简单粗暴又直接。在没有达成有效的沟通后，袁鑫成能静下心来反思自己，并及时找到领导进行沟通，寻求经验指导。这让我们看到了各位实习生勇于表达、积极沟通的态度，特别是第二期中，袁鑫成还曾当众指出老板的问题所在，即使是面对领导也能大胆提出自己的看法，即便是在遇到理念相冲的情况也拒绝随波逐流，反而是踊跃表达自己不同的观点。这不仅让观察室内的嘉宾们屡屡惊叹于他们敢想敢说的年轻无畏，从他们身上看到年轻人特有的向上力量，并因此得到了董事长束从轩的肯定。
合作的同时，也存在竞争。节目设立独特的金铜牌赛制，每次任务后将颁布两枚金牌和两枚铜牌给实习生，累积获得三枚铜牌将会面临淘汰。连续得到两次铜牌的戳戳（张浩于），并没有因为被打在谷底而萎靡不振，相反倒是通过自己的精彩表现，证明了自己的实力。从这些实习生身上，能够清楚看到Z世代年轻人的特质，张浩于一开始遇到错误不肯认错、情绪崩溃；应悦收银记不得菜品、焦奂闻迎宾不敢开口讲话等，在他们身上所暴露出的职场新人的真实问题，让众多观众尤其是年轻人从中看到了某个侧面的自己。与其他职综节目里那些自带光芒的素人嘉宾相比，这些平凡如你我的实习生，敢于在全国观众面前，为实现心中的职业梦想全力以赴，这显然是他们之所以会引发如此多的情感共鸣的真正原因。