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小米的裁员的确很猛 ， 老朱今天一天时间接到了5个小米员工的求助电话 ， 目前比较准确的消息是 ， 小米内部确定的裁员日期是12月30日 ， 在12月30日之前签解除协议 ， 可以给到N+2或者N+1的补偿 ， 过了12月30日 ， 就将强行解除 。 雷布斯 ， 一方面大张旗鼓地招应届毕业生 ， 另一方面又大规模地裁员 ， 这是玩的哪一出啊？
网友:不懂就问 ， 裁员违法吗 。 具体法律我不懂 ， 我感觉只要按照相关政策给予赔偿（补贴） ， 裁员是很正常的事情 。 企业有权利招聘自然也有权利裁员 ， 总不能招聘来了就要养员工一辈子啊 。
网友:我想问下朱律师 ， 你们事务所裁员补偿会超过这种标准吗？还是说你们利用自己的专业知识在劳动合同上就把坑挖好了？
网友:招聘应届员工 ， 大多有社保的补贴 ， 而且无论是996还是零零几 ， 年轻人的身体大家可以拼过中年人 。
网友:强行解除是不行的 ， 员工有要求继续履行合同的权利 ， 而且 ， 同岗位 ， 你再招人应优先招被原员工 。 当然 ， 在中国 ， 刑法不敢违 ， 劳动法违法的老板还是大有人在的 ， 反正不就是赔钱嘛！
【中山|小米裁员的确很猛，好在给N+2补偿】
网友:这年月守法已经成了稀缺品质了 ， 开除员工按照劳动法给钱 ， 这基本操作成了可贵品质 。 雷布斯这个时间点裁员 ， 想逃掉年终奖发放 。 这个时间点被裁 ， 新工作又不是说来就来 ， 马上就是春节花销季 ， 如果手上没点余钱的话 ， 交社保、吃喝拉撒、人情往来 ， 还是会有压力的 。
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