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过去我经过各类统计发现 ， 在求职时尽量避免说自己被裁员、被辞退 ， 从而更容易在求职和跳槽中通过面试、谈到高工资、找到更好的工作 。 这是2018年之前 。 当然也有些弊端 ， 尤其是被辞退的人担心背景调查 ， 因为毕竟是撒谎了 。 早就拿到的离职证明上的日期 ， 你却要谎称自己“还在职” ， 也害怕被别人追问 。
后来裁员的现象更加普遍 ， 所以在这篇《被裁 ， 是什么样一个标准流程？》中 ， 我建议被辞退的人采取这样一个时间策略 ， 截图如下 。
目的是让被裁的群友能够尽快找到工作 ， 而且裁员现象远远不是那么普遍 ， 毕竟没被裁的人更多 。 尤其是被小公司辞退的人 ， 没有大公司的经历 ， 本身就比较难找工作 ， 适当美化离职原因 ， 还是可以为之的 。
但是这个知识点比较难理解 ， 有差不多一半的人无法想通这样一个问题 ， “一旦被发现离职日期延后了如何解释？” ， 也不知道“万一背调发现自己是被裁的怎么自圆其说？”
为此 ， 也因为行情的变化 ， 我特地出文继续变通了一下 。 即 ， 对于被公司通知后立即就被走人的情况 ， 因为《劳动合同法》有个辞退通知期30天的规定 ， 所以你在被辞退的一个月内 ， 出去面试时可以说自己“还在职”或者“刚提出离职”或者“正在办理离职手续” 。
其实就是“撒谎”一个月 ， 12月15号被辞退则在1月14号前说自己还在职 ， 并且不说自己是被裁员、辞退的 ， 而是主动跳槽 。
继续 ， 经过3年的疫情 ， 马上第四年了 ， 我们需要继续与时俱进 。
来看现实的问题 。
这位群友最近被外企500强辞退 ， 且已经待了差不多6个月 ， 算半年了 ， 不是刚入职不久 。 所以他就可以实事求是表述离职原因了 ， 因为公司/单位的原因 ， 导致我被动跳槽 。
这里的原理是 ， 在后疫情时代 ， 即从2022年底往后 ， 说体制外还没有经历过裁员、辞退的人 ， 有当然也有 ， 但已经成了少数群体 。 即使暂时没经历过的人 ， 也快了 ， 即以后也大概率会被辞退、裁员至少1次 。 这有点类似“阴”到“阳”的转变 ， 我们都要根据时代来做出相应的改变 。 过去大多数人不会被动失业 ， 以后不被动换工作的就是少数了 。
尤其招人的HR ， 经过疫情三年 ， 他们对裁员已经司空见惯 ， 可以说来面试的10个跳槽者 ， 其实其中七八位是被辞退、裁员的 。 何况你还是来自知名公司 ， 甚至就在我们公司隔壁 ， 裁员大家都知道 ， 你就别装了 。
当然 ， 我们面子上还是要说得过去 ， 你当然还是说“因为公司组织架构要调整 ， 我所在的职位要转换到北京/武汉/成都分公司去” ， 或者“因公司需要 ， 我们部门整体撤离、取消、搬回荷兰/美国/德国总部去 ， 所以我这才开始找工作 ， 贵司是我面试的第二家公司 。 ”
【裁员|后疫情时代，离职原因如何回答？】
记着 ， 你别直接说“我被开了”“我被裁了” 。 更不要说“我被辞退” ， 因为辞退属于个人原因 ， 大多是能力不够或者跟领导不对付 ， 裁员则是大行情所致 ， 跟你个人能力无关 。
当然 ， 我是希望大家尽量忽悠着将这个被动离职原因混过去的 ， 但有时HR特别喜欢问到底 ， 包括你的未来部门主管 。 因为这样可以拿捏你 ， 毕竟是被上家淘汰了 ， 所以你会在面试和谈工资时缺一口气 。
但是 ， 当下我们实事求是说离职原因的好处 ， 已经大于美言或者瞒报被裁员的好处 ， 两利取其重 。 这样心底无私也天地宽 ， 更利于你通过面试和获得入职机会 。 大道至简 。
最后 ， 祝大家都事业成功！
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