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在职场中，每个人都不可避免地要经历一次面试 。有些人害怕并准备好了，但最终他们只能展示30%的理想，而另一些人可以很容易地得到要约 。
除了心理建设，你在面试的时候也会有危险，随机反应是决定面试成败的关键 。
这个阶段的面试也是与时俱进，不再拘泥于死板的能力测试，会考察面试官更全面的素质，比如抗压能力、沟通能力、逻辑思维能力 。
如果不能很好的展现自己的能力，很容易被埋没，被淘汰 。
小雪今年刚研究生毕业 。研究了就业市场后，她决定转行做新媒体运营 。所以我把简历发给了很多互联网公司 。
从学院资源网毕业后，小雪很快就收到了很多公司的面试邀请 。经过多方评估，小雪选择了一家更有发展前景的创业公司 。

初试时，小雪前期准备充分，面试过程中非常冷静 。她很快被面试官认出来，进入了复试 。
同样进入面试的，还有另外两个优秀的男人 。邀请三人坐下后，面试官介绍了下一家公司的运营情况，还询问了下三人的岗位规划 。3.他们都反应良好，表达了自己的专业素养 。
面试结束，一位女面试官问:“2345 6789，猜一个成语？”
面对这个毫无章法的面试问题，三人并没有像常规面试者那样表现出惊讶和恐慌，反而没有像预期的那样有答案 。
第一个大学毕业生说:“这个问题是脑筋急转弯吗？这是我们采访的一部分吗？我不太擅长这个 。”
面试官听后回答:“是调查的一部分，会占面试成绩的20% 。”

这时，第二个人不高兴了，说:“我有3年的手术经验，参加过很多面试 。我觉得资源网络的问题和我应聘的职位没有任何关系 。看来我不适合创业公司 。对不起 。”
面试官听后脸色大变，但很快恢复如常，看着小雪 。
小雪想了2秒说:“是缺衣少食吧？数字中少了一个和十个 。”
面试官听后点点头，让大家回去等通知 。第二天，小雪收到了公司的录取通知书 。
后来，小雪和人事熟悉之后，才意识到每一个看似无关紧要的“题外话”都是别有用心 。由于传统的面试，面试官很难放松，有些问题很难被调查 。
但这次意外的测试，会打破面试官的“伪装”，从侧面考察面试官的沟通能力、判断力、逻辑思维能力和适应能力 。

所以在面试之前，我们不仅要把握专业，还要注意刻意练习，比如语言业务练习 。只有这样，才能在瞬间抓住面试官语言中的关键点，获得一个好的面试结果 。
你在面试中遇到过哪些精彩的面试问题？请留言讨论！
——结束——
负责编辑| OO
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