|职场人，要不要跟领导开“小灶”？

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很多职场人觉得当领导的自由度高，他们有大量的自由支配时间，想做什么都不会有限制，可事实上并不是这样的。所以，当领导的，很多时候就是这三种情况，别把你的时间浪费在自己一厢情愿的臆想中。 1.有自己的生活和工作。作为领导，最重要的就是对下属有足够的管理能力，自然也需要有自己的生活和工作，如果下属把自己时间全部都浪费在领导身上，那么就显得十分可笑了，自己的生活时间，完全就没有考虑别人的感受，这样的人，作为管理自然就没办法做好事。

有自己的工作计划。很多职场人都认为，要想做好事情就必须保证工作计划的完美实施，事实上，完全不必要有工作计划。工作计划对于整体工作是否有效果还是很重要的，能够做成事，何必做计划，而且，也不要忽略自己的私心，为了避免出现意外而牺牲一点点自己的生活呢？3.有自己的朋友和爱好。领导也需要有自己的爱好，同事之间关系也需要相处融洽，就像在家里关系融洽，但是别人看到你的时间都在打游戏，这样是不行的。如果领导把你的时间浪费在一些对工作有帮助的事情上，而恰巧你又不喜欢，那么，你的价值在别人眼里就会变得很低。

总之，作为职场人，要明白自己的职责，做事要有自己的原则和底线，别把领导的时间当成全部，职场人之间需要互通有无，如果只知道自己做什么，而忽视身边的人的感受，那么你的职场必然会十分困难。 [职场
最近，领导让自己去办公室收资料，一直都觉得自己很忙碌，不愿意过来，领导也没强调不能多久过来上一次办公室。但领导临走时就说：“资料你就放在办公室好了，我有时间就能看到。 ”当时自己没放在心上，觉得领导为何如此呢？后来发生了，才发现领导的套路。原来，领导和同事之间关系很“铁” ，平常也喜欢收资料，但不允许自己下属去碰这类东西。比如，他看到你的这份资料打印后，要交给他，如果你不放心给他看，有时间的话，就要在一小时后，他才能看见收到的内容。

【|职场人，要不要跟领导开“小灶”？】4.不但如此，领导看到别人手中的资料，都是可以随时看的，而自己看到资料时，就必须得让领导看，不给领导看，他就不放心把资料交给你。那么，这就是领导给你安排工作的套路。职场人，要不要跟领导开“小灶”？这得看你身边的人是怎么样的“好心” 。 1.自己有更多事情需要关注每个人都有自己的工作，领导也是同理，如果你在自己工作很忙的情况下，还得不到领导的关注，那就不是什么好事了。如果和领导关系特别好，很难理解领导的做事方式和作风，领导自然对你有看法。