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|男子90万年薪上班太无聊起诉公司，为啥？有一种惩罚叫“边缘化”

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|男子90万年薪上班太无聊起诉公司，为啥？有一种惩罚叫“边缘化”

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据媒体报道 ， 都柏林爱尔兰铁路公司（Irish Rail）的财务经理德莫特·阿拉斯泰尔·米尔斯（Dermot Alastair Mills）将自己的雇主告上了法庭 ， 原因就是工作太无聊 。
米尔斯称自己的价值没有体现 ， 不用使用技能就能拿到10.5万英镑（人民币90多万元） 。
那么 ， 他的公司为什么这样做呢？
米尔斯表示自己是受到了公司的报复、排挤 ， 因为他在数年前进行了一次受保护的披露 。 但他的公司声称并没有这回事 ， 也没有就此惩罚他 。
在米尔斯看来 ， 自己的职责减少就是一种惩罚 ， 属于“职场冷爆力” ， 被欺负了 。

无独有偶 ， 法国也有过类似的例子 。 话说某香水公司的员工因为工作失误 ， 在被降职处理后 ， 长期从事一些琐碎的工作 。
这个员工认为自己的工作“过度无聊” ， 对精神健康造成了损害 ， 于是到法院起诉了公司 ， 并获得了法院支持 ， 获得了约合人民币40万元的赔偿 。
所以 ， 不干活就拿钱、“工作无聊”也是一种折磨 。
网上有些人非常羡慕这种工作 ， 不用干活照样拿钱 ， 世上怎么会有这样的好事？米尔斯这样的人真是身在福中不知福啊 。
但如果让你给他置换一下 ， 常年处于那种无聊的状态中 ， 恐怕你也受不了 。

毕竟 ， 人是社会动物 ， 人需要关系和互动 ， 要有情感交流 。 特别是在一个集体之中 ， 当别人都在一起说说笑笑 ， 但就是不跟你交流的话 ， 你会有一种被排挤到局外的“边缘感” 。
这种边缘化其实就是职场上常见的一种惩罚 。
也许你会说公司可以直接把员工辞退啊 ， 毕竟不干活还要发工资 ， 岂不是公司吃亏了？
但这些公司要考虑法律的问题和工会的问题 ， 而且从管理者的角度来说 ， 树立一个“不听话”的典型案例 ， 可以有助于团队管理 ， 杀鸡儆猴嘛 。 另外 ， 所谓杀人诛心 ， 这种边缘化处理对于“犯错者”的惩罚比直接辞退更大 ， 管理者要是心怀恶意的话 ， 当然会选择这样做 。
如此 ， 一点工资成本是可以接受的 。

英国和法国可能距离太远 ， 我们可以说一说距我们近一些的日本 。 众所周知 ， 日本的企业有“终身雇佣制”的制度 ， 它和年功序列制、组织工会制并列为日本企业经营的“三大法宝” 。
也就是说 ， 员工只要进入一个企业 ， 那就要长期干下去 ， 干一行爱一行 。 当然企业也会对你终身负责 ， 彼此是荣辱一体的关系 。
这种制度带来了很大的确定性和稳定性 ， 从好处说让员工有了很强的安全感 ， 对企业更有归属感 ， 对集体更有认同感 。 但有利必有弊 ， 这也必然导致组织的过于平稳和官僚主义 ， 不利于组织的活力和创新 。
我原来觉得日本企业这样做有点怪 ， 比如要是有些员工确实不合格 ， 甚至是影响很恶劣 ， 而且不接受教育 ， 不思悔改 ， 那企业要怎么办呢？
后来我了解到 ， 日本企业的管理者对此也是有办法的 。 在日本职场有个“窗边族”的说法 ， 就是形容那些在得罪上司和企业后 ， 被边缘化的员工 。 不直接辞退你 ， 但把你的办公桌移到窗户边 ， 也不安排你做什么事 ， 没有人跟你说话 ， 一般人很快就受不了这种气氛 ， 只能是自动离职 。

中国其实也有类似的情况 ， 人性都是相通的 ， “异类”其实在集体组织中很难生存下去 。
对管理者而言 ， 有很多法子来排挤和打压下属 ， 边缘化是经常用到的一种 。 普通人一定不要高估自己的心理承受力 ， 不干活就能拿钱的痛苦 ， 不是你可以承受的 。
还是要相信最基本的职场逻辑 ， 干活才能拿钱 ， 薪酬待遇是跟自己的价值贡献对等的 ， 天上不会掉馅饼 ， 世上没有不劳而获这种事 。 如果真的有这种事 ， 那很可能是如一句话所说 ， “命运赠送的礼物背后都标注了价格” 。
上面提到的那两个哥们算很能扛了 ， 他们坚持了很长时间还没有崩溃 ， 最后实在受不了了才打官司 。 如果换成我们这边 ， 恐怕很少有人能坚持个一年半载 。 通常一两个月就不得不走人了 。
人与人的关系很重要 ， 职场氛围很重要 ， 不说上级故意打压你 ， 就是同事之间的排挤都会让你难受 。 要是公司所有人都对你很冷漠 ， 不跟你说话 ， 无视你 ， 当你是透明人 ， 那这种“暴力”的程度会增加很多倍 ， 一个人是很难在这样的环境中待下去的 。


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