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每个时代的毕业生所面对的难题各有不同 ， 以前整体的物质水平普遍比较贫乏 ， 但是相对而言比较平均 。 当代毕业生虽然成长在更为优越的条件下 ， 平均学历也明显更高 。
可毕业后的工作却是一个很大的问题 。 尤其是学历相对普通的人 ， 工厂几乎成了唯一的归宿 。 可是因为工作环境辛苦 ， 指数与待遇难以成正比 ， 很多人也开始离职 ， 宁愿降薪跳槽 。
包括不少来自农村的务工者 ， 也开始考虑回到老家 。 在这种背景下 ， 一些工厂出现了招工难的问题 。 比如之前富士康的人事员 ， 就在想尽办法招聘新人 。
某些城市还出现了鼓励村干部去该单位实习的现象 。 可令人意外的事情又出现了 ， 好不容易招来人 ， 为何现在他们又希望大家主动辞职呢？
富士康鼓励员工离职 ， 每人可得1万元根据毕业生的反馈 ， 很多人入职才一周多 ， 竟然收到通知 ， 鼓励大家主动离开 。 根据内部员工的解释 ， 有些部门已经快要解散了 ， 部分新人也开启了离职返乡的模式 。
原来只要签订离职书 ， 就能拿到8000元 ， 等到坐上公司出厂的大巴之后还会得到2000元 。 也就是说 ， 企业会拿出1万元奖励每个离开的人 。
不得不说 ， 这样的规矩还是头一次听说 。 网上不少毕业生看后坦言 ， 竟然有这好事 ， 早知道自己也去报名了 。 很多过来人都有同感：
普通的单位如果只上一星期的班 ， 能够要回一点补助已经很不错了 。 可这些入职的人员直接就能拿到万元的赔偿 ， 果真是大企业才能够做到的 。
根据企业的回应 ， 其中的原因叫人有些哭笑不得 。 原来之前严重缺人的情况是个误会 ， 在招聘系统中 ， 因为操作失误导致了数据的错误 ， 实际上需要的人员已经招满 。
其中有不少毕业生都是来自外地的人 ， 就这样直接解聘不合适 ， 所以才做出这种鼓励方式 。 当然 ， 并不是所有人都愿意离开 ， 因为选择留下来的话 ， 福利待遇也比较高 。
尤其是在特殊时期内 ， 很多行业不景气 ， 离开意味着又要重新寻找机遇 ， 很难保证有相同的工资和稳定性 。
需求量大量减少 ， 跟企业的发展趋势也有关 ， 生产线开始转移根据内行的分析 ， 除了招聘过程的失误 ， 出现用人需求大量减少的原因也有其他方面 。 其中 ， 生产线的转移可谓是比较明显的理由 。
因为运输等原因 ， 有从北方逐步向深圳等南方城市推进的趋势 。 此外 ， 工厂也有从国内向东南亚地区转移的形式 。 虽然在我们的眼里 ， 工资水平未必满意 。
但实际上相比之下 ， 我们的人力资源成本已经远高出一些东南亚的国家 。 所以制造业向那边迁移的情况可能会越来越多 。
不过 ， 这些也是一个缓慢的过程 ， 如果毕业生在学历和技能等方面没有多少优势 ， 那么 ， 选择这种比较大型的企业还是有坚持的理由 。
毕业生想在工厂获得更好的发展 ， 可以从以下层面入手当代毕业生可选的职业有很多种 ， 可是很客观地讲 ， 大部分平凡的人依然要在生产加工行业中寻找出路 。 这行的门槛可能不是很高 ， 如何在众多同事中脱颖而出？
具备这几个优势 ， 会获得更顺利的发展前途 。 首先 ， 学历方面太高或太低都不合适 。 技校毕业可能很容易成为工资待遇最低的 。
可如果你是本科学历 ， 委身于操作岗位 ， 又会让同事觉得很奇怪 。 专科水平往往是最适宜、也是容易得到提拔的 。
因为这类毕业生既受到过比较系统的教育 ， 学习新东西的过程中接受能力较强 。 同时 ， 也不会因为学历过高 ， 形成“高不成低不就”的状态 ， 利于保持员工的稳定性 。
其次 ， 工作能力是获得晋升的一个基础 。 很多毕业生认为 ， 走出校园以后人际关系相当重要 ， 但往往有一部分人会忽视了专业能力这方面 。
国企情况可能有出入 ， 但是在普通的私企、外企中 ， 现实的工作技能依然是决定去留的关键 。 特别是对于性格比较内向的同学 ， 更是要有自己的傍身技能 。
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