|领导要学会如何分辨员工
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从逆向思维的角度来看 ， 有些人之所以抱怨 ， 是希望公司能够调整政策 ， 给自己一个舒适的工作环境 。 这时 ， 他们选择长期观望；那些不向公司投诉的员工已经离开了 。 不管公司有什么变化 ， 他们都不会再留下来 ， 这也是他们突然辞职的原因 。
其实 ， 那些真正的职场强者 ， 遇到问题从来都不会逃避 ， 而是想方设法去解决 ， 努力去克服遇到的每一个困难 。
1.当下属发现优秀员工不愿意配合自己的工作时 ， 说明他们已经想好了离开当员工在工作中出现异常 ， 不再努力工作时 ， 同事很容易察觉到不对劲 。
2.困难的事情那么麻烦 ， 因为我渴望成功 ， 所以我放弃了 ， 不去做
很多人之所以习惯半途而废 ， 是因为在做之前没有考虑好执行计划 ， 和别人一样快速执行 。 结果 ， 在执行过程中 ， 他们发现这个任务很麻烦 。 坚持不懈 ， 不得不选择放弃 。
3.当优秀的员工不再为未来的工作做打算 ， 就意味着他们已经有了离开的念头
真正优秀的员工 ， 往往在工作中有很多想法 ， 最终目的是要有一个好的结局；当他们对工作有新的想法和计划时 ， 这些同事会主动向领导建议 ， 这有助于工作顺利时 ， 他们的想法是努力工作 ， 这样他们才能有一个美好的未来 。
【|领导要学会如何分辨员工】以上 ， 就是今天的全部内容 。
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