00后要求月薪10万，董明珠一句话戳破真相：你没用，再勤奋也没用 _生活百科

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今天是精读君陪伴你终身成长的第2754天
01
最近，一档职场观察综艺《初入职场的我们》正在热播，董明珠也在节目中贡献了自己的综艺首秀。
节目的第一期，是面试篇，董明珠需要在5名应聘者中选出自己心仪的3名。
面试一开场，就十分刺激。
HR在五把椅子上标注了不同的期望薪资，从4000到10万不等，应聘者将根据对自己的评估选择期望的薪资椅子。

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刚开始， 4000到5万月薪的椅子很快被选完，最后只剩下那张月薪10万的椅子。而选择落座的，是一位00后留学生梁坚洛。
但梁同学表示，自己本身也想选择这张椅子。

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这时你可能会翻个白眼：他配吗？
但看完他的自我介绍，你会发现，这位同学真的是优秀到令人无法忽视。

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梁同学就读于全澳第一的墨尔本大学商学院，主修市场营销和商业管理。不但有傲人的学历，且尚未毕业，就有一众光鲜的履历：
在宝洁担任过客户生意发展部的暑期实习生，参与过线下新零售模式运营，设计并落实了某电商品牌的宣传计划，其中包括线下超市和线上平台联动的直播活动。曾在百威少年挑战赛中获得过全国季军，对百威的数字化转型及啤酒行业的发展进行了深入的研究。目前正在参加全国大学生案例咨询比赛的复赛阶段，是1000多支队伍中评分第一的队伍。
面试的过程中，梁同学还轻松展示了自己超强的观察力。
仅仅凭借董明珠办公室里悬挂的班车地图，就能发现格力的企业文化，认为“在这样的企业工作，员工是被重视的” 。

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有网友表示，看到00后都这么优秀，感觉自己来到这个世界就是充数的。
其实，其他几位应聘者也相当优秀。
有上海交通大学本科的女学霸，有在宝洁、欧莱雅、普华永道等四段实习经验的小姐姐，还有还参加过《最强大脑》、毕业于华盛顿本科加哥大硕士的理工大佬。
但即便如此，董明珠还是一句话就驳得大家哑口无言：大家希望到格力来学习这一点固然很好，但也要知道自己能为格力带来什么。

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董明珠的意思很明显：你们都在表现自己能力有多强，却没有思考自己能给企业带来什么价值。
这是许多初入职场的人都忽视的问题。
02
自媒体作者粥佐罗在他的文章中提到过一个词，叫结果效率。
结果效率和工作效率不一样。
工作效率高的人，能够在很短的时间把一件事做完，但最后不一定能产生价值，也就是结果效率不一定高。
举个例子，你写了一篇爆文，很多公众号都来求转载，你一天不停地授权，操作得很快，一天能操作300个号，这叫工作效率高。
但它的结果效率不一定高，为什么？
让其他号转载你文章的主要目的，是为了提高你文章的影响力，促进你账号的粉丝增长。
你一天花那么多时间授权了300个号，可能有290个号转载过去的阅读量都只有一两千，甚至更少。而那些粉丝百万级别的大号因为种种原因被你忽略，或是延迟了授权时间。
这就本末倒置了。因为花大部分时间先给大号授权，才能真正产生价值。
董明珠说的“给公司提供价值” ，其实就是结果效率。
老板不会看你做了什么，而是看你做成了什么。
职场上，结果远比过程来得重要。
董明珠曾经在凤凰网的采访中，说起了自己第一次直播翻车事故。
回想那次的直播，没有大幅优惠、直播卡顿、现场混乱、机位太少，各类直播中最不愿出现的情况，都被董明珠碰上了。