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职业教育|工作上处处帮助同事，从不为难别人，却得不到同事的尊重？

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职业教育|工作上处处帮助同事，从不为难别人，却得不到同事的尊重？

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老徐最近有点郁闷 ， 他到这家公司半年多了 ， 入职以来 ， 他一直主动帮助同事 ， 也从不为难别人 ， 同事有什么事也都让他帮忙 ， 他也从不拒绝 ， 可是他感觉同事对他并没有想象中的尊重 ， 他也百思不得其解 ， 难道自己做得还不够好吗？
在职场中 ， 有一些人觉得自己经常主动帮助同事 ， 而且从来没有为难过别人 ， 就应该得到同事的认可和尊重 ， 可是现实却狠狠地打了他们一巴掌 ， 他们不仅没有得到同事的尊重 ， 还经常被同事看不起 ， 甚至于在背后“穿小鞋” ， 这是为什么呢？

尊重不是靠做“烂好人”得到的职场中总有这样的人 ， 同事有事找他帮忙 ， 从来都不拒绝 ， 也从来不去为难别人 ， 一副人畜无害的样子 ， 可是同事却对他挥之则来、挥之则去 ， 完全不把他当一回事 ， 别说尊重了 ， 反而看不起这样的人 。
处处帮助同事 ， 乐于助人是好事 ， 可是如果放到职场上 ， 就是另外一回事了 ， 因为有些时候的忙 ， 你帮了反而会费力不讨好 ， 还可能给自己带来负面的影响 。

职场是一个利益场 ， 有些能力范围内该帮的忙可以帮 ， 可有些忙不该帮的就不要帮 ， 做好人 ， 不要做“烂好人” ， 如果不加区分 ， 没有原则和底线地帮忙 ， 很容易招致其他同事的不满 ， 最后反而容易被同事孤立 。
就算要帮忙 ， 也要尽量避免主动地帮忙 ， 让人有求于你的帮忙跟你主动不拒绝地帮忙 ， 完全是两回事 ， 有求于你的帮忙 ， 是雪中送炭 ， 你主动不拒绝的帮忙是锦上添花 ， 哪一种更让人感念？

什么都好就是什么都不好当一个人对所有人都好 ， 那就是对所有人都不好 ， 因为你没有自己的立场 ， 随风摇摆 ， 也不想得罪任何人 ， 谁都不会当你是自己人 ， 在他们眼里 ， 你根本就没有存在感 ， 更别说尊重你了 。
职场里总有这样的“摇摆人” ， 他们的生存技巧就是不站队 ， 不得罪别人 ， 殊不知当你不站队的时候 ， 你就只属于你自己的那一队 ， 自然也就得不到别人的认可和信任 ， 可是他们还不自知 ， 还以为自己具有超强的处事能力 ， 能够左右逢源 ， 跟谁都好 ， 其实不过是表面的现象而已 ， 当真正涉及到利益的时候 ， “摇摆人”往往是最受打击的 。
我们经常强调“个性” ， 就是说每个人都具有自己独特的个性 ， 个性之间会相互吸引 ， 这也是物以类聚的原因 ， 可如果一个人没有了个性 ， 整个人圆乎乎的 ， 好像对谁都好 ， 这样的人反而会让别人忽略他的存在 。

尊重不是施舍一个国家弱小的时候 ， 不管他对别国多么好 ， 也得不到别国的尊重 ， 可当这个国家强大起来以后 ， 不管他对别国多么差 ， 别国也不敢不尊重他 ， 因为尊重从来都不是靠施舍得到的 ， 而是靠自身的强大得到的 。
职场同理 ， 当你不够强大的时候 ， 不管你为同事做多少事 ， 也不管多乖多听话 ， 还是很难得到别人的尊重 ， 可是当你足够强大的时候 ， 你就算什么都不做 ， 所有人都会尊重你 ， 因为这就是强者逻辑 。
只有你变强了 ， 才能赢得别人的尊重 ， 而不是靠人设去赢得别人的尊重 。

尊重是相互的 ， 不用刻意付出这让我想起夫妻之间的相处之道 ， 为什么有的夫妻可以保持长久的良好关系 ， 而有的夫妻天天矛盾丛生？很多时候就在于双方关系的失衡 ， 一方拼命付出 ， 相信付出就会有回报 ， 而另一方坐享其成 ， 啥也不干 ， 可就算如此 ， 也不珍惜一方的付出 ， 认为是理所应当的 。
职场也是如此 ， 你永远不要想着主动去帮助同事 ， 就能赢得他们的尊重 ， 本来同事关系就是平等的 ， 谁也不用为谁刻意付出 ， 当一方非要将自己的热脸贴上时 ， 很容易就让同事关系失衡了 ， 他们整天就知道占你的便宜 ， 整天就知道坐享其成 ， 他们不仅不会感激你 ， 尊重你 ， 还会笑你傻 ， 笑你笨 ， 笑你太单纯 。

【职业教育|工作上处处帮助同事，从不为难别人，却得不到同事的尊重？】尊重是人与人相处最基本的规则 ， 是相互的 ， 不是单方面的 ， 你不需要为了赢得同事对你的尊重 ， 就刻意付出 ， 毫无原则底线地去帮同事的忙 ， 这样做反而得不到同事的尊重 。


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