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劳动者休息休假的常见问题和法律规定 年假的规定

年假规定(常见问题及职工休息休假的法律规定) 。
劳动者休息休假权作为劳动者的一项法定权利，是劳动力资源网络经营者消除高强度工作所带来的身心疲劳的重要手段之一 。因此，劳动者有必要了解自己的休息休假法律法规，当单位损害其休息休假权利时，有必要据理力争，维护自己的合法权益 。
方重点为大家总结了法定节假日和带薪年休假的相关法律知识 。

劳动者休息休假的常见问题和法律规定 年假的规定

文章插图

一、法定假日 。
1.中国有哪些法定节假日？
根据我国的相关规定，我国有两种法定节假日 。一个是全体市民的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节 。另一个是一些公民的节日和纪念日，包括妇女节和青年节 。
2.法定节假日的具体放假情况是如何规定的？
中国的法定假日是:
(1)所有公共资源网友放假:
1)元旦(元旦)，放假1天(1月1日)；
2)春节，放假3天(农历除夕，正月初一、初二)；
3)清明节，放假1天(农历清明为资源网日)；
4)劳动节，放假一天(5月1日)；
5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；
6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
律师提示:除上述规定时间为法定休假时间外，如国庆节一般为7天，只有3天为法定休假，其余4天为调休，一般会在节前节后进行相应的调班来弥补 。
(2)部分公民的节假日和纪念日:
1)妇女节(3月8日)，女性放假半天；
2)青年节(五四)，14岁以上的年轻人放假半天 。
3.如果是周末该怎么办？
根据规定，如果所有公民都放假，就应该在工作日补休 。有些市民有假期，如果是周末，他们就不补了 。
第二，带薪年假 。
1.带薪年假应该满足哪些条件？
根据我国相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(也称年休假) 。
2.如何确定年假天数？
工作满1年且累计不满10年的职工，年休假5天；
工作10年以上不满20年的职工，年休假10天；
工作20年以上的职工，年休假15天 。
3.劳动者连续工作一年以上，新进入单位的，当年的年休假天数如何确定？
需要明确的是，连续工作一年，新进入用人单位的职工，可以享受当年的年休假 。年假天数按单位剩余日历天数确定，折算后不足一天的不享受年假 。
示例:
2020年5月1日，公司与小王签订劳动合同，小王入职前已连续工作2年(每年可休假5天) 。在确定2020年年假天数时，2020年剩余天数应为365天和5天，即可以计算3天年假 。
具体计算方法:[(31+30+31+31+30+31+31) 365天，5天=3.356天] 。
4.当年退休员工的年休假天数如何确定？
为什么要确保离职员工当年可以休年假？离职前，如果当年未休完年假，可要求用人单位支付未休年假员工日工资收入的300%；若工资已正常发放，则未发放的年休假工资按前述标准的200%发放 。
示例:
小昭在一家公司工作了2年，每年享受5天年假 。2021年7月31日，劳动合同终止 。结算工资时，赵提出2021年只休一天年假，其余假期希望公司给予经济补偿 。
公司不休年休假就表示劳动合同已经终止，肯定是不对的 。在计算当年可休年休假的退休员工工资报酬时，应根据员工工作时间折算无年休假天数，折算后少于一天的不享受年休假报酬 。经计算，小昭应休年假天数为1天 。
具体计算方法:[(31+28+31+30+31+30+31)365天5天-1天=1.9天] 。
5.员工在什么情况下不能享受年休假？
有下列情形之一的，职工不再享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
(2)员工累计事假20天以上，单位不按规定扣工资的；
(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；
(四)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上的；
(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上 。
6.年假应该怎么安排？
单位将根据生产工作情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假 。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排 。一般情况下，如果单位因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排 。
劳动者在公司工作多年，每年未休完全带薪年休假，公司未作相应补偿的，建议离职前结清其在职期间休年休假工资 。协商未能做好仲裁准备的，只能主张近两年休年假的工资 。因单位拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的，有一年仲裁时效，而年假可以安排一年以上，两年内可以主张 。


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