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职场上 ， 各种兴趣、各种想法的人总是纠缠在一起 ， 尤其是因为工作背景、工作经历、工作水平的不同 ， 每个人永远不可能是同一个声音 。 但是有几个层次或层次来讨论不同的情况 。
根据不同的身份决定对立的声音和不同的意见：
首先 ， 最高领导层做出决定后 ， 基本没有公众反对 ， 但还是有一些个别的反对 。 这个时候 ， 作为一把手 ， 就意味着宽容 ， 一切都已经决定了 ， 有个别不同的声音也很正常 。 一个单位最重要的是不要形成“一字堂” ， 包容一些对立的声音 ， 有利于今后工作的开展、有利于营造轻松的工作氛围 。 而对于个别的异议 ， 也无需解释或寻找 ， 随着时间的推移自然会消失 ， 所以不要大惊小怪 。
二是中层领导提出的方案 ， 一般来自反对派或三个方向不同的声音 。 一是上级领导意见不一 。 一般来说 ， 没有特别的理由和理由 ， 都应该遵循和服从 。 如有矛盾 ， 应听取对方的意见和建议 。 如果只是关于计划本身 ， 你可以选择不听；三是下属工作人员的建议 。 这个时候一定要仔细分析 ， 仔细研究 ， 因为下属可以提出意见 。 一般是经过深思熟虑 ， 同时是否接受意见 ， 必须向下属给出明确的陈述和理由 。
三是员工提出的方案 。 一般来说 ， 要成为一个固定的计划 ， 需要付出很多努力 。 经过大量的修改和修改 ， 会有很多不同的声音和反对意见和建议 。 这也是非常可以理解和正常的 。 现象 ， 因为级别越高 ， 决策权就越大 ， 而初步计划要经过多轮审核 。
根据事情的不同 ， 我们决定面对对立的声音和不同的意见：
一是对违反法律法规和部门、单位规章制度的异议 。 对此毫无疑问 ， 严格遵守要求 ， 不谋求突破法律法规的要求 ， 不谋求打破原有制度反驳 ， 即严格遵守 。
二是针对事情本身的工作流程和工作渠道 ， 这需要验证相关系统文件和流程的管理要求 。 很多事情在工作过程中都会涉及到多个部门的共同协作和协作 ， 如果反对的是流程和渠道 ， 需要重新确认流程和渠道 ， 如无法落实 ， 可以接受不同意见进行更正 。
三是对工作项目的有效结果存在异议和不同意见 ， 即结果会对其他部门或领导产生不利影响 ， 但有利于公司整体发展和整体利益公司的话 ， 我们必须坚决支持 ， 不接受这些反对意见 。
四是个别个人的反对意见 ， 比如部分人参与这项工作形成的反对意见 。 有必要分析这个人的能力和工作质量 。 如果没有问题 ， 将不被接受 。 如果实在不适合参加这项工作 ， 工作需要接受 。 在工作中 ， 往往是反对这个工作的事情 ， 但本质上是对个人的意见形成的反对意见 ， 这需要在工作过程中仔细分析原因和结果 ， 对事物和人的异议处理方式不同 。
五是反对宏观形势和发展趋势 。 在一些新的项目和创新的工作方法中 ， 最有可能反对的是对未来趋势的判断 。 未来无法把握 ， 只能靠个人的理解和能力 。 预判 ， 此时的反对一般是不能接受的 ， 坚持自己原来的工作计划和工作计划是最好的选择 。
【护士|职场中总会有反对的声音，会处理不同的意见的人注定要当领导！】在实际工作中 ， 会出现各种情况 ， 产生各种不同的意见 。 最重要的一点就是要坚守初心 ， 为了大家的利益 ， 为了团队的发展 ， 不管面对怎样的异议 ， 都要做到问心无愧 ， 坚守自己的原则和底线 ， 努力一起前进！
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