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工作三年多 ， 只能说经验是痛苦的历史 ， 有时会因为一个工作失误整个周末加班 ， 有时会被领导骂道一个人在车站哭 ， 更不用说那些怀疑自己是傻瓜 ， 认为自己永远不会出人头地的时刻 。 但今天 ， 我也是一个办公室老人 ， 发现很多真相 ， 如果有人告诉我 ， 我可以少踩坑 。
一、沟通能力
职场沟通有两点很重要 ， 一是情商高 ， 二是简洁 。
在很多人看来 ， 高情商是多说一句话“辛苦” ， 一个“谢谢”但事实上 ， 尊重每个人的时间和精力是非常重要的 。 一个体现是 ， 当你想提出需求时 ， 你最好一次性考虑事情的前提、发展现状、问题和分支 ， 而不是让别人一次又一次地问你 。
例如 ， 如果你需要做一个活动设计 ， 你必须一次性解释：“本次活动的主题是xx ， 希望体现xx使用元素xx配色 ， 文案大意会是xx ， 能否实现xx ， 若不能采用xx方案……”
而不是：
“要做一个xx海报 。 ”“有什么要求吗？”“符合xx主题 ， xx配色 。 ”“你想过文案吗？”“想好了是xx”“还有其他需求吗？”“xx可以吗？”……
简而言之 ， 你应该在对方做出反应后预设一个需求或问题 ， 以尽量减少来回对话的次数 。
二是简明扼要 。
在表达你的观点时 ， 最好先得出结论 ， 也就是说 ， 你表达的焦点 ， 然后说论点 ， 这就是为什么你认为最好有事实依据 ， 然后给出实施建议或改进建议 。
在接受问题时 ， 先说答案 ， 不要说各种原因和后果 ， 先说答案 ， 我们知道现在是否有问题 ， 然后定向解决问题 。 特别是 ， 即使你犯了错误 ， 也不要试图掩盖和解释 ， 而是直接解释问题 ， 找到解决方案 ， 以确保工作的完成 。
还需要注意的是 ， 在工作中 ， 特别是在合作中 ， 每个人都是为了实现工作目标 ， 因为不要对概念的不和谐产生个人的怨恨 ， 只要对方能发挥作用来实现目标 ， 就采取专业的态度 ， 良好的合作 。
二、数据能力
工作场所不相信大蛋糕 ， 只相信结果 ， 在领导也可以为工作场所的新人画蛋糕之前 ， 现在新人学会了聪明 ， 不吃这一套 。 所以如果你想让别人相信自己 ， 拿出数据说话 。
例如 ， 如果您认为某个平台不适合关键交付 ， 您需要分析用户数据 ， 看看用户是否真的与您的产品用户不匹配 ， 如性别、年龄、城市分布、内容偏好……而不仅仅是依靠自己的平台使用经验和公众印象：“我觉得” ， “我认为” 。
有时你会发现数据是不正常的 。 例如 ， 我们经常认为男性更关注犯罪 ， 但事实上 ， 在悬疑故事的官方账户中 ， 女性用户比男性用户多 。
因此 ， 数据不仅让别人相信你 ， 也让你少犯错误 ， 做出更正确的决定 。 对于职场新人来说 ， 数据能力是阶级的跳板 。 当你表现出用数据说话的能力和创造性意识时 ， 即使你的计划暂时不被采用 ， 你也会被领导看到 。
可以说 ， 虽然数据分析师仍然是一个单独的职位 ， 但数据分析正在成为职场人士必备的技能 。 在大数据时代 ， 数据告诉你一切 。
如果你认为数据分析很困难 ， 花时间而不想学习 ， 你也可以考虑学习一些基本的数据分析方法 ， 了解案例 ， 至少在自己工作的基础上提高竞争力 。
三、文案能力
文案能力 ， 一种是写报告 ， 规划能力 ， 一种是要注意随时备份一切 。
【警察荣誉|工作几年后，你应该意识到的职场道理】无论是会议 ， 临时出现的点子 ， 头脑风暴 ， 必须记录下来 ， 不要在具体的工作中遗漏细节 ， 导致不能完成工作 ， 否则没有灵感 ， 忘记你想尝试的方向 。
另外还应该记录了一些你感到不太牢靠的任务 ， 以防止你成为背锅侠 。
还有就是能写策划和报告 。
写工作文件的一个要点与刚才提到的沟通能力非常相似 ， 即：
先说结论 ， 比如你调查的结论 ， 或者你计划的动作 。
然后说明论证过程 ， 包括数据源和分析 ， 以及当前情况的优缺点 。
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