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作为一名基层员工 ， 在公司呆久了 ， 或多或少都会抱怨自己的不满；尤其当领导在下属面前做事不公平时 ， 很多人不认为领导水平有问题 ， 而是领导的选择有问题；其实 ， 领导在给下属安排工作时 ， 也有自己的考核标准 ， 对自己满意的下属也会重点培养；一个人的事业是否顺利 ， 主要取决于领导的赏识 ， 以及下属对工作的态度；工作中每个人与领导的关系 ， 有时会决定下属工作是否顺利；尤其是工作中下属与领导的分歧 ， 往往导致上下级关系紧张 ， 如果因此得罪了领导 ， 领导在工作中穿小鞋在所难免；作为在基层工作的我们 ， 只有了解领导给下属的信号 ， 才能在公司保护好自己 。
1.如果被面试官问到 ， 站队的情况如何解决
当面试官向求职者询问这种情况时 ， 也可能是为了解决公司排队的情况；如果面试官直接问解决排队的方法 ， 大家要明白 ， 这种事情光靠自己是避免不了的 。 您可以从自己的经验中学习 。 分享一下我自己的故事 ， 告诉面试官我有办法应对 ， 在这种环境下也能拿到好成绩 。 只要每个人都能说出真实的案例 ， 面试官会为了公司着想 ， 尽量相信求职者 。 也可以直接告诉面试官 ， 在公司排队是暂时的问题 ， 只要你愿意解决 ， 就能找到解决办法 ， 让面试官看到希望 ， 求职者面试成功的几率会大大增加 。
2.刚进公司 ， 别想着给领导送礼
刚入职一个新单位 ， 一些自认为聪明的下属 ， 为了尽快和领导搞好关系 ， 会选择给领导送礼物；因为没见过公司里的人物关系 ， 贸然送礼可能会变成替身 ， 领导也不懂这种礼节 。 毕竟 ， 我对我的部下一无所知 。 下属给我添麻烦可不好；大多数领导者 ， 都会因为不必要的麻烦 ， 而故意瞒着下属 。 得不到奖励 ， 真是得不偿失 ， 还得处处被领导盯上；领导不敢接受新人 ， 怕新人是其他领导的人 。 不要随便给领导送礼 。
【招聘|这几点现在知道还不晚】以上 ， 就是今天的全部内容 。
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